24 dic. 2011

¡Feliz Navidad!


En estas fechas navideñas, desde Hacia el empleo, no nos queda nada más que desearos lo mejor en compañia de vuestros seres queridos.

3 dic. 2011

Cotización a la Seguridad Social con prácticas formativas

A partir de este año, aquellas personas que participen en programas de formación en concreto prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades públicas o privadas pueden ser objeto de inclusión en el regimen general de la seguridad social.

Algunos de los requisitos para acceder a esta situación son:
  • Las prácticas no deben tener carácter lectivo vinculado con estudios oficiales universitario o de formación profesional. Este caso, la regulación se mantienen y no hay ningún tipo de inclusión en la seguridad social, por tanto deben ser independientes a lo exigido academicamente.
  • Debe existir una contraprestación económica para los participantes.
  • Que la relación no suponga una relación laboral.
Las empresas que quieran hacer uso de esta nueva modalidad, deberan solicitar un número especifico de cuenta de cotización a las Administración de la Seguridad Social.
Además, expedirá una certificación en la que aparezca el programa de formación y se demuestren que cumple los requisitos exigidos incluyendo la duración de dichas prácticas.

La regulación de esta nueva formula la podeís encontrar más desarrollada en la Ley 27/2011, de 1 de agosto y en el real decreto de desarrollo Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre.
Es importante saber que efectos tiene esta cotización, ya que se ha establecido aplicar las reglas de cotización para los contratos de formación y aprendizaje sin la obligación de cotizar por desempleo ni FOGASA.
Por tanto, el trabajador tiene consideración de asimilado a trabajadores por cuenta ajena y tendrá derecho a la acción protectora del regimén general de la seguridad social salvo el derecho a prestación por desempleo.

Otro detalle a tener en cuenta, es que se trata de una medida con carácter retroactivo. Este hecho posibilita, que personas que hayan participado en programas de formación en España o en el extranjero, con caracter previo a la entrada en vigor del Real Decreto puedan ejercer este derecho a través de un convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2012.

Documentos de interés:
_______________________________________________________________ 
Post Relacionados: 

28 nov. 2011

Acreditación de Competencias Profesionales

En último año, el ministerio de educación, introdujo el plan de acreditación de competencias profesionales.

El objetivo es que personas sin acreditación académica pero con experiencia en un área o sector esten reconocidas oficialmente.
Por el momento, se trata de un procedimiento lento ya que poco a poco se van sumando comunidades autonomas. Las mismas, establecen sus convocatorias existiendo ya convocatoria en alguna de ellas.

Los interesados en este reconocimiento pueden ser profesionales sin titulación, de esta forma la Administración Pública da la oportunidad de demostrar lo que ya se sabe hacer y obtener tanto una acreditación como orientación para la consecuención de titulos oficiales.
También pueden solicitarla personas que han desempeñado tareas de voluntariado, actividades no remuneradas, becarios,..

Existen servicios de orientación para obtener información y ayuda del candidato.

Existen una serie de requisitos que podeís consultar en la web del ministerio de educación, en el folleto informativo y en la guía de la persona candidata.

Se trata de una buena opción para las personas sin reconocimiento acreditativo.

10 nov. 2011

La Pink Slip Party aterriza en Zaragoza

Ya es un hecho, la Pink Slip Party ha llegado a Zaragoza.

El pasado lunes, 7 de noviembre, se realizo previo al evento un taller de Networking que pretendia dotar a los participantes de herramientas necesarias para conocer a nuevos contactos y como gestionar esos contactos. Puesto que el Networking no es el fin sino el medio para conocer y compartir experiencias con nuevas personas, cuando conoces a alguien en un evento de este tipo tienes que hacer un trabajo posterior. Explicando además que el la "Pink" y en que cosistía. En esta ocasión, el taller estuvo impartido por Juan Martinez.

Y tras este taller previo, llego el miercoles, 9 de noviembrea las 19h. 
Fecha de la 1ª Pink Slip Party celebrada en Zaragoza que conto con la presencia de más de 120 personas, contando tanto a empresas como personas que buscan empleo.

Presentación de la Pink Slip Party, Trabajar en Aragón y Carlos Andreu

El evento conto con un ponente de lujo, Carlos Andreu. Su ponencia titulada " Atrevete a conocerte, tus competencias básicas", acercandonos la necesidad de conocerse a uno mismo de una forma amena.

Carlos Andreu
Agradecer el patrocinio de este primer evento, a la presentación en primicia del nuevo portal de empleo Trabajar en Aragón. Es un nuevo portal de búsqueda de empleo que pone en interacción a candidatos y empresas de Aragón, especializandose en la necesidades de nuestra comunidad. 

Tras la ponencia y la presentación de diversas empresa, comenzo el Networking. En un primer momento estuvo dirigido a través de grupo de 10 personas. Tras romper un poco el hielo el networking libre, para hablar con las personas que se quería.
Fue un Networking fluido, los asistentes se interesarón por los criterios que usan las empresas en la selección, los perfiles con los que trabajan y pidieron consejos para superar procesos de selección. 
Momento del Networking
Y por supuesto, agradecer el trabajo de mis compañeros en la organización del evento Alfonso Romay, Juan Martinez y Alberto Nievedes. Cuando se  trabaja con la ilusión y el esfuerzo con el que lo haceis es un gusto formar equipo con vosotros.

Asistentes a la Pink Slip Party
Gracias a todos los asistentes tanto personas en búsqueda de empleo como empresas, porque vosotros sois los protagonistas de este evento.

Dar las gracias, al Ayuntamiento Zaragoza que estuvo representado a través de Zaragoza Activa y Zaragoza Dinamica
También a Cesar Dalmau y Enrique Brito, fundadores de el evento en España, por la colaboración y apoyo prestado. 
A Sergio Ibañez por su colaboración en en el area de difusión del evento y retrasmisión del mismo. 
Y así mismo, a Aragón Televisión por cubrir la noticia entrevistando a varios asistentes, tanto representados por personas en búsqueda de empleo como representantes de las empresas.
Me gustaría dejar claro que todas las personas que participamos en la organización lo hacemos de forma altruista, igual que los ponentes y entidades que participan.
_______________________________________________________________ 
Post Relacionados: 

7 nov. 2011

Trabaja para trabajar

En los últimos días he venido observando que muchos desempleados se encuentran desanimados, decaidos, sin ganas de buscar, de seguir, de trabajar,...

Es ironico porque ellos dicen yo estoy buscando empleo pero no me llaman, no hay nada, ahora las empresas no contratan,... vale de poner excusas.

Han entrado en una espiral peligrosa, el otro día comentabamos en la entrada Formación para el empleo  la frase "ser un parado no es estar parado" y es cierto. Sigo defendiendo que un desempleado tiene un trabajo en el que ocupa el puesto de buscador de empleo.
Hay un gran número de personas que lo hacen, solo hay que ver como la gente reinventa la forma de buscar empleo y surgen eventos como las Pink Slip Party.
Pero también debo afirmar que hay muchas personas que sigues creyendo que el trabajo llega, que no hay que trabajar para conseguirlo.

Esta entrada hoy va especialmente a esas personas que han perdido el rumbo, que ya no saben que hacer, que necesitan su brujula.
Invito a estas personas a reflexionar, a conocerse y creer en si mismas. Buscar el rumbo y caminar hasta su objetivo. Establecer unas pautas, no quedarse atrás probar nuevas formas. ¡probar sus propias formas de buscar empleo! Invertir tiempo de forma productiva, reinventarse, formarse, seguir al día,...

Nadie garantiza ahora el empleo y la realidad es que escasea como podemos ver en las estadisticas de empleo, pero hay que invertir en nuestro futuro. Tal vez, hoy ni mañana, ni dentro de 1 año,... consigas empleo pero no te quedes atrás.

No les pongas fácil a las empresas del futuro el no contratarte, no les hagas fácil una excusa para escoger a otro. Estate a la última, que no puedan decir que al no haber estado en activo has perdido esa agilidad para realizar las funciones del puesto al que optas.

Es importante visualizar tu objetivo y perseguirlo
_______________________________________________________________ 
Post Relacionados:

26 oct. 2011

Pink Slip Party

Pink Slip Party llega a Zaragoza, tras su celebración en otra ciudades de España.

La Pink Slip Party es un evento de networking que pretende poner en contacto directo a empresas, reclutadores y personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.

El networking consiste en aprender a relacionarse con otras personas y es un medio para conocer gente.

Las personas que buscan trabajo pueden establecer contacto directo con otros profesionales, reclutadores y empresas con los que poder establecer sinergias de cara a un futuro.  No se trata de un  evento para entregar el currículum a las empresas y a los reclutadores porque para esto ya están los medios tradicionales.


Las empresas y reclutadores pueden establecer contacto con otros profesionales que acudan al evento. De la misma forma, pueden dar su opinión sobre el mercado laboral, los perfiles profesionales que buscan o entablar una conversación distendida con otras personas.


Para los que quieran obtener mayor información de cómo surgió la idea, en este enlace pueden obtener toda la información. 

En cada evento se celebra una ponencia sobre un tema interesante relacionado con temas de empleo; tras la ponencia, se da la posibilidad de que empresas o reclutadores puedan presentarse, siendo algo voluntario.
Parafinalizar, se establece el networking para hablar unos con otros y poder establecer el primer contactos con personas de diversos perfiles.


En la organización del evento de Zaragoza está involucrado el Ayuntamiento de Zaragoza (Zaragoza Dinámica y Zaragoza Activa). Igualmente, en la organización estamos un grupo de profesionales de diversas áreas que participamos como particulares y entre los cuales me encuentro; además, están organizándolo, Juan Martinez, Alfonso Romay y Alberto Nievedes. Creemos que es necesario un evento de este tipo en la Comunidad Aragonesa para poner en contacto a las diversas partes involucradas en el mercado laboral y establecerlo como lugar de dialogo, aprendizaje e intercambio.

Este primer evento, lo patrocina el portal de empleo de Aragón www.trabajarenaragon.es

Aquellas otras empresas interesadas en patrocinar otros eventos pueden ponerse en contacto con los organizadores.


El primer evento tendrá lugar el miércoles 9 de noviembre de 19 a 21 y el lugar de realización será en Zaragoza Activa, sita en La Antigua Azucarera del Rabal (c/Mas de las Matas, 20). El primer ponente será Carlos Andreu Pintado que es un renombrado Speaker y Headhunter, experto en formación de directivos, coach, profesor universitario y consultor internacional y su ponencia se titula “Atrévete a conocerte, tus competencias básicas”


La asistencia es gratuita, sin embargo, el aforo es limitado y, por lo tanto, para poder asistir se deberá uno inscribir a través de la web de Zaragoza Activa o de forma presencial en la Zona Empleo de Zaragoza Dinámica.


De la misma forma y previo al evento, el día 7 de noviembre se celebrará una charla/taller de cómo aprender a vendernos y relacionarnos en un evento de networking, para saberle sacar partido al posterior evento de networking de la Pink Slip Party. 
Por ello, las personas que se inscriban en este taller tienen plaza asegurada para la Pink Slip Party. 


Las empresas y reclutadores que estén interesados en acudir no tienen que hacer la inscripción, sin embargo, deberán comentarnos a alguno de los organizadores que van asistir por ajustarnos al aforo.


Antes de finalizar este articulo, queremos nombre  a los organizadores de la Pink Slip Party en España, que son César Martínez Dalmau y Enrique Brito, ellos fueron los que la comenzaron hace meses en Madrid y, poco a poco, nos han ido involucrando a otras personas en diversas ciudades. En el primer evento de Zaragoza contaremos con la presencia de César para ayudarnos en la presentación del mismo.


Igualmente, me gustaría aclarar que este evento es totalmente altruista por parte de los que lo organizamos y por parte de los ponentes que participan, que lo hacen de forma desinteresada sin recibir contraprestación alguna a cambio.


Por supuesto, podéis comentar todo aquello que se os ocurra en relación con el evento porque la opinión de todos vosotros es importante.


Por finalizar, aquellas personas que quieran hacer difusión del evento a través de twitter pueden usar la etiqueta o hastag #PinkSlipPartyZgz y a lo largo del evento haremos difusión del mismo con ese hastag para que lo podáis seguir aquellas personas que no podáis acudir.

 Texto de: Juan Martinez de Salinas

22 oct. 2011

Formación para el empleo

En ocasiones las personas en situación de desempleo entran en una espiral. Sobretodo marcada por la influencia de las personas que le dicen "ser un parado es estar parado".
Hoy desde este blog queremos dejar constancia de lo poco acertada que resultado esta frase.

Cuando una persona se encuentra en desempleo, como ya hemos comentado en otras ocasiones, la búsqueda activa de empleo en si misma se convierte en un trabajo.
Gestionar tu agenda con entrevistas, visitas a empresas, mantener contactos, busqueda de ofertas de empleo, curriculums adaptados, formación, reconversión, y otras muchas.

La persona que se encuentra activa, aprende cosas nuevas, es flexible y dinamica tiene mucha más probabilidad de encontrar empleo que aquella que entra en esa espiral de la que hemos hablado antes.

Existen distintas formas para no caer en la tentación de estar parado. Podemos hablar de colaboraciones, voluntariado, formación,...


Y en esta ocasión vamos a hablar algo más de la formación.
En epoca de escasez de empleo, la formación nos ayuda a estar al día, reciclarnos y ampliar lo que podemos ofrecer a las organizaciones potencialmente empleadoras.

¿Qué nos proporciona la formación en situación de desempleo?
  • Nos mantiene ocupados, sintiendonos útiles.
  • Proporciona una mayor visión de campos que desconocias o sabias menos.
  • Amplia tus posibilidades laborales.
  • Puedes reconvertir tu carrera profesional.
  • Profundizas más en tareas y funciones que conoces, modificando errores que pudieras estar realizando.
  • Puedes especializarte en materias que te interesan.
  • Amplia tu polivalencia.
  • Refuerza tu autoestima a la hora de presentarte a una empresa.
  • Te muestra como una persona activa y con capacidad de adaptación al cambio.
Actualmente, hay una gran oferta de cursos, master, estudios oficiales,... según nuestras necesidades debemos elegir. Recordemos que la formación subvencionada por los servicios de empleo autonomicos o la fundación tripartita son formación de calidad y puede suplir nuestras necesidades sin necesidad de desembolsar grandes sumas de dinero.
También aconsejamos potenciar nuestras habilidades sociales a través de talleres creados al efecto.

_______________________________________________________________ 
Post Relacionados: 

3 oct. 2011

Oportunidades a la discapacidad

La crisis también esta teniendo un cierto lado positivo para algunos colectivos.
Si observamos el movimiento de las ofertas de empleo podemos llegar a varias conclusiones:
  • Existen pocas ofertas de empleo y estan se dan en areas muy concretas.
  • Las empresas tienden a la temporalidad.
  • A aumentado el nº de ofertas que piden a partir de un 33% de discapacidad.
Dentro de un panorama en el que los desempleados se agolpan en las puertas de las oficinas de empleo, se dislumbra un pequeña luz para las personas con discapacidad.

Las empresas, además de tener la obligación de contratar como mínimo un 2% de la plantilla con discapacidad cuando la empresa supera los 50 trabajadores, en epoca de crisis busca bonificaciones en la contratación de personas igualmente validas.

Además la empresa conoce que existen una sería de ventajas en dicha contratación:
  • La experiencia nos hace conocer que las personas con discapacidad tienen mayor fidelidad y compromiso con la empresa.
  • Garantiza el principio de igualdad de oportunidades.
  • Ventajas economicas: deducciones en seguridad social, subvenciones para la contratación, ayudas a la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectonicas.
  • Fomento de una imagen coorporativa. Se puede usar como RSC de la empresa, como integración en el mercado laboral de personas discapacitadas.
  • La diversidad en si, enriquece el capital humano de la empresa.
  • Cumplimiento legal.
Contrato indefinido para personas con discapacidad

REQUISITOS DEL TRABAJADOR
  • Minusvalia igual o superior al 33%
  • Desempleado en situación de demanda de empleo
  • No haber prestado servicios en dicha empresa en los últimos 24 meses
  • No haber finalizado relación indefinida en los últimos 3 meses
REQUISITOS DE LA EMPRESA
  • Formalizar contrato por escrito a tiempo completo o parcial
  • Solicitar el trabajador a la oficina de empleo
  • Mantener la estabilidad de empleo durante mínimo 3 años
  • Hallarse al corriente de obligaciones tributarias y de seguridad social
INCENTIVOS
Subvención contrato tiempo completo
3900€

Mujer, discapacidad psíquica o discapacidad +65%
800€
Bonificaciones seguridad social
< 45 años
Hombre 70% Mujer 90%
> 45 años
Hombre 90% Mujer 100%
Adaptación del puesto
Hasta 900€
Deducción impuesto de sociedades

Reducción indemnización por despido
33 dias/año
Subvención para formación profesional

2 sept. 2011

Volvemos a cambiar

Parece que en los dos últimos años no paran de bombarnearnos con nuevas reformas legislativas en materia laboral, lo cierto es que son necesarias por la coyuntura actual pero algunas de ellas realizan un cambio de tendencia sorprendente de unos meses a otros.
La última reforma ha sido el RDL 10/2011, de 26 de agosto de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo que se publico el pasado viernes.

Una vez más, por lo tanto, debemos ponernos al día en las última modificaciones.
Uno de los articulos más rapidos en salir y más explicativos de la reforma ha sido Real Decreto-Ley 10/2011: Virando 180º, de la página Laboral Social de CEF, que os recomiendo echeís un vistazo.

Ha modo de resumen, voy a explicarles las principales modificaciones, como quedaban antes y como son ahora.

En primer lugar este RDL entro en vigor el sabado pasado, salvo para la prorroga del plan PREPARA donde los efectos se retrotaen al 16 de agosto.


Contrato para la formación y aprendizaje



Fomento de la contratación

Debido a la imposibilidad de que el Fondo de Capitalización este en funcionamiento hasta el 1 de enero de 2012, se modifica la transitoria para que FOGASA se haga cargo de 8 días de indemnización quedando de la siguiente manera:
Se amplia el efecto de la transitoria hasta el 31 de diciembre de 2013.

Los contratos temporales celebrados con anterioridad al 28 de agosto de 2011 podran transformarse en fomento de la contratación indefinida hasta el 31 de diciembre de 2011.
Y los contratos celebrados despúes de esta fecha hasta el 31 de diciembre de 2012.

Una de las medidas más llamativas, es la suspensión temporal durante 2 años, hasta el 31 de agosto de 2013, de la aplicación del art. 15.5ET, por el que no existiran limites al encadenamiento de contratos temporales, no adquiriendo, por tanto, estos trabajadores la condición de trabajadores fijos cuando superen el límite que se establecía de 24 meses en un periodo de 30 meses.


Medidas para favorecer la formación y preotección a desempleados


Prorroga de 6 meses más para el plan PREPARA, que comprende desde el 16 de agosto de 2011 al 15 de febrero de 2011.








_______________________________________________________________

16 ago. 2011

¡Automotivate!

Ya en otras ocasiones hemos hablado de la búsqueda de empleo, hoy profundizaremos un poco más en la automotivación como fin para conseguir un trabajo.

Hay varios dichos, o el mismo con variaciones que dicen:

"Cuando una puerta se cierra, se abre un ventana"
"Siga tocando puertas, alguna de ella se abrirá"

Y esa es la clave, no decaer en esa búsqueda y saber mantenerse siempre proactivo y automotivarse.

Pero lo cierto es, que si ya es complicado motivar a los demás, aun es más complicado encontrar motivaciones propias.

La situación de búsqueda de empleo en ocasiones lleva asociada un sentimiento de frustración y desanimo ya que no se consigue lo que quisiera en el tiempo previsto. 
Esta aparición de sentimientos negativos se ha agudizado aun más este último año debido al gran número de persona que se encuentran en dicha situación y que tienen que mantener el animo mientras ven que miles de personas buscan igual que el. Pensando que hay gente muy por encima de él, y perdiendo la motivación.

Actualmente todos conocemos la situación de alguien, busca, se mueve, pero no lo llaman. ¿Por qué? Con exactitud no se sabe... pero tal vez se encuentre en esta espiral y el problema sea el propio candidato sorprendentemente.
Paradojicamente e involuntariamente es parte del problema; la desesperación,  la desmoralización, los múltiples compromisos afectan negativamente el desenvolvimiento personal.

“La auto-motivación es la clave para iniciar una tarea y llevarla a término”- Weisinger.
“La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito”- Emerson.

La manera en que la gente decide utilizar diferentes fuentes de motivación y enfrentarse a los contratiempos varía de un individuo a otro pero, independientemente de la fuente que utilicen, en todas deben estar presentes los siguientes elementos:
  • La confianza, que nos da la certeza de que tenemos la capacidad para llevar a cabo la tarea.
  • El optimismo, nos da esperanzas de que el resultado será positivo.
  • La tenacidad, que nos mantiene centrados en la tarea.
  • El entusiasmo, que nos permite disfrutar del proceso.
  • La resistencia, que nos permite empezar otra vez, a partir de cero.
Si uno de ellos falla, es cuando se produce la falta de automotivación. 

¿Qué podemos hacer para mejorar nuestra búsqueda de empleo manteniendonos motivados?
  1. Mostrarse solo interesado por la ofertas que verdaderamente nos interesan. Cuando va trascurriendo el tiempo, se tiende a generalizar nuestra búsqueda y aumentar el tipo de ofertas de trabajo, evitelo es mejor centrarse en un objetivo concreto.
  2. No perder el optimismo con los intentos fallidos en su búsqueda de empleo. Los fracasos nos enseñan más que los exitos, podemos analizarlos y mejorar.
  3. Somos lo que pensamos.  Muestrarse convincente, si nosotros no creemos que podemos obtener el puesto nunca lo lograremos.
  4. Crea en si mismo. Hay ventajas que cada persona tiene y experiencia que son unicas y nadie más tiene.
  5. No descuidar detalles ni esfuerzo en su búsqueda de trabajo. En cada ocasión renueve su animo y actitud positiva, sigue visible y proactivo... 
Además es importante, como ya apuntaba, que trás un resultado fallido analicemos la situación y veamos que es lo que esta fallando. 
No se debe olvidar que debe haber una delimitación del objetivo tanto material como temporalmente. 
Es bueno imaginarte la imagen en la que consigue ese puesto por el que estas luchando (visualización del objetivo cumplido). 
Es importante también el uso de autocritica constructiva, mejorar aquello que hemos fallado no demoler con criticas lo que hemos construido. 
Y establecer metas significativas que supongan un esfuerzo pero sean alcanzables.

La automotivación es la aptitud de la inteligencia emocional que nos permite encontrar energías para superar un contratiempo y seguir adelante.
 _________________________________________________
Post Relacionados: