31 mar. 2011

Fondo de Garantia Salarial

Me parece interesante hablar en esta entrada sobre el FOGASA, ya que en el último año se ha vuelto esencial como rescate para aquellos trabajadores a los que su empresa les debía dinero tras el cese de la misma.

El FOGASA se encuentra regulado en su esencia en el art. 33ET con modificaciones introducirdas por la Ley 35/10.

Se trata de un organismo que trabaja de forma autónoma aunque se encuentra adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración, nació como un asegurador que se nutre de unas cuotas por este concepto en las cotizaciones empresariales (autofinanciación), en la actualidad se trata de un 0,20%. Las cotizaciones de los trabajadores nunca van a parar a este concepto, se alimenta solo de las cuotas empresariales.

Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresarios.En caso de empresas de <25 trabajadores, el FOGASA se hace cargo directamente del 40% de la indemnización.

Limites del abono de salarios e indemnizaciones:
limite salario           11.202€ (150 días)
indemnización         27.258,20€
40% indemnización  10.903,28€

La cantidad máxima a abonar por el FOGASA en concepto de salarios es la que resulta de multiplicar el triple del SMI diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento cincuenta días.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el FOGASA para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio. La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del SMI, con pagas extras.

El plazo de solicitud es de un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Auto o Resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
  
El abono de la prestación se realizara cuando haya sido resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad financiera colaboradora, comunicándose por la Unidad al solicitante o beneficiario el pago por transferencia bancaria de la prestación reconocida a la cuenta consignada en el impreso de solicitud.

En las primeras estadisticas del 2011 se observa que Cataluña es la que más ha recurrido a este organimos, en cuanto a la CC.AA. de Aragón se encuentra en el puesto 8º en cuanto a solicitudes recibidas a este organismo.

Es complicado saber que hubiese pasado si no hubiese existido este fondo de rescate, y cuantos trabajadores hubieses perdido todo lo adeudado. Sin embargo, no podemos dar muchos más datos sobre el coste que ha asumido el fondo ni lo que supuesto ya que no existen memorias anuales de 2009 ni 2010.

30 mar. 2011

Reinserción laboral a más de 2.300 trabajadores despedidos

Hoy los medios nos han informado de que la Comisión Europea (CE) ha hecho hoy entrega de 5,4 millones de euros procedentes del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) destinado a la reinserción laboral de más de 2.300 trabajadores despedidos en Aragón, Cataluña y Valencia.

Este paquete llega con algo de retraso pues fue aprobado el año pasado entre la CE y el Parlamento Europeo (PE) segun solicito el Gobierno español.

La idea es poner en marcha planes de inserción laboral, orientación laboral y formación para 2.312 trabajadores despedidos de 803 empresas del sector textil, de la construcción y de la automoción en las CC.AA de Aragón, Cataluña y Valencia.

Concretamente 1,5 millones de euros irán a parar a 1.154 ex trabajadores de 593 empresas zaragozanas, cuyos despidos se produjeron entre junio de 2009 y febrero de 2010. 

Esperemos que la gestión de estos fondos se haga eficazmente y sin demasiado retraso.


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29 mar. 2011

Flexibilidad laboral

En las última noticias sobre la negociación colectiva, las reuniones del Gobierno con Patronal y Sindicatos se ha vuelto a hablar de la necesidad de un marco laboral más flexible.

Pero, ¿que significa la flexibilidad laboral?
Se trataría de introducir un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas, al fin y al cabo una desregulación de los derechos laborales.

Este fenómeno sería visible en la tendencia al trabajo por comisión, la contratación por hora, la subcontratación, el trabajo temporal y el autoempleo.
Algunas de las medidas que el Gobierno a implantado como novedad son de flexibilidad del mercado laboral, como es el fomento de la reducción de jornada.


Pros y Contras de la Flexibilidad Laboral:
Los empresarios, principalmente, son la fuerza que defiende actualmente la flexibilidad laboral como la solución a la crisis actual. Y son los sindicatos quienes rechazan esta opción por el temor a la perdida de la condiciones y derechos laborales ya adquiridos.

Y tal vez, el problema sea que la flexibilidad laboral no es tan buena como la pintan unos ni tan mala como la pintan otros.

Basicamente, esta medida ayuda a la adaptación de la empresa a distintas circunstancias y además posibilita la conciliación de la vida familiar y laboral.
Pero también da ineseguridad al trabajador ya que ni existen incentivos para fomentar esta practica, ni conoce hasta que punto su relación laboral es flexible ni donde esta el limite.

A continuación os enlazo con una entrevista de Jose M. Peiro, investigador del Ivie y catedrático de la Universitat de València.


Clases de flexibilidad: [Trejos y Abdalah (2000)]
  • Flexibilización numérica: referida a la posibilidad de cambiar la cantidad de la fuerza de trabajo.
  • Flexibilización salarial: referida al pago por producto o por horas.
  • Flexibilización de los productos: que plantea cambios en la especialización de los trabajadores para la elaboración de un producto.
  • Flexibilización de la tecnología: o sea la disminución de la mano de obra por la introducción de tecnología computadorizada.
  • Flexibilización organizacional y funcional: que implica adaptar funciones y roles a las demandas.
  • Flexibilización de la duración del trabajo: con la que se adaptan las jornadas de acuerdo a las demandas de producción.

Conclusión:
Personalmente, creo que la flexibilidad es una posible oportunidad pero siempre y cuando de una serie de garantias y sea algo negociado entre las partes.
Sin embargo, en el momento en el que estamos puede dar miedo que las empresas puedan intentar aprovechar la situación que vivimos para que sus empleados pierdan derechos laborales.
Habría que estudiar las opciones que nos puede proporcionar la flexibilidad laboral, ya que no creo que sea negativo pero tiene que estar dentro de unos margenes y dar garantias.

28 mar. 2011

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

En los últimos años, la palabra ERE ha sido un constante en cualquier publicación de actualidad. Y no es que se trate de una nueva figura jurídica sino que la crisis ha hecho que haya sido rescatada de entre el monton de leyes laborales.

En el siguiente articulo quiero explicar su regulación, como se utiliza y aclarar algunos conceptos para aclarar a cualquier persona que es en realidad un ERE.

La regulación legal de esta figura se encuentra en:
R.D.LG. 1/95, arts. 47, 49 y 51, ley del estatuto de los trabajadores
R.D. 43/96, Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo
Ley 35/10 , Ley medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

¿De que se trata?
Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial.  
Necesita la autorización de la Autoridad Laboral competente  por lo que debe dirigirse  a ella mientras hay un periodo de  consultas con los representantes legales de los trabajadores.  La Autoridad Laboral autoriza la suspensión o extinción de las  relaciones laborales cuando se prueben y concurran determinadas  causas, siempre y cuando se garanticen los derechos de los trabajadores.

Este procedimiento se sigue cuando existe:
  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor. 
  • Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y reducción de jornada por las mismas causas. 
  • Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Procedimiento
Se inicia, como regla general, por el empresario aunque los trabajadores, a través de sus representantes legales, también pueden iniciarlo si se prueba que la no realización del mismo puede ocasionar perjuicio irreparable para el trabajador.

Para iniciar se debe acompañar, solicitud empresarial dirigida a la Autoridad Laboral, documentación acreditativa de las causas, número y categorías de los trabajadores empleados y afectados junto con los periodos en los que quedan afectados y las condiciones,

Se solicita autorización a la Autoridad Laboral mientras se produce el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no superior a 30 días naturales (15 en caso de empresas de menos de 50 trabajadores). Normalmente, en este periodo se negocia la duración del ERE, si se trata de suspensión o extinción, medidas de compensación a los afectados, nº total de días, tipo de reducción, indemnizaciones, vacaciones, pagas extraordinarias, medidas para la mejora de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Comunicación a la Autoridad Laboral del resultado del periodo de consultas.
Resolución de la Autoridad Laboral del expediente autorizando o desautorizando.


26 mar. 2011

Como enfrentarse a los cambios

En el momento en el que vivimos la visión de cambio es básica, por ello os traigo un video sobre este tema.
Se trata de un video en el que se trata el tema de gestión del cambio, liderazgo y trabajo en equipo.

25 mar. 2011

Red de contactos

Conocer a alguien para tener la posibilidad de entrar a trabajar no es nada nuevo, pero si es cierto, que ha evolucionado y se ha abierto camino en las redes sociales.

 

En España 1/4 de los empleos se consiguen a través de la Red de Contactos, por lo que supone una herramienta importante y eficaz en la búsqueda de trabajo.



Usarlo como metodo de búsqueda de empleo supone:
  • Ser cordial, no exigir sino dar a conocer tu disponibilidad hacia determinados puestos de trabajo.
  • Mantener la iniciativa, de verdad tener entusiasmo e interes por el puesto y mostrarlo.
  • Ser claro en los objetivos que se persigue, en el tipo de empleo que buscan y en tu disponibilidad.
  • Saber que contactos te puedes ayudar y a quien se lo has comunicado.
Internet a posibilitado el Networking, se basa en un sistema de red de contactos, especificamente profesionales.
Se ha convertido en una importante fuente de contactos dentro de tu sector, y una herramienta para el intercambio de información, experiencias, materiales,...

Ofrecen ampliar la red de contactos según los perfiles de tu profesión, participar en foros especializados y encontrar ofertas de trabajo.


Las más importantes son Xing y LinkedIn, aunque existen algunas otras.
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24 mar. 2011

Contrato psicologico

Una relación laboral no solo es un contrato laboral escrito lleno de clausulas, cuando nace la relación laboral nace el Contrato Psicologico.

Se trata de algo implicito que no se encuentra escrito en ningún sitio y tiene diferentes fases, trata de la integración de la persona (nuevo empleado) en la organización. Este contrato vincula reciprocamente tanto al nuevo trabajador como a la organización, por tanto se trata de un de un compromiso mutuo de lo que el trabajador espera de la organización y viceversa.

¿Por que es importante el Contrato Psicologico?
  • La empresa consigue el maximo potencial del trabajador.
  • El trabajador logra sus expectativasy realización.
  • Facilita la comunicación entre las partes.
  • Es adaptativo, cambia con el tiempo a medida que cambian las necesidades de la organización y las del individuo.
  • Tanto organización como trabajador se mueven hacia un mismo objetivo.

Por tanto, las empresas deberian implantar planes para tener en cuenta este tipo de necesidad, facilitando así la relación laboral con sus empleados ya que supone grandes beneficios mutuos.

23 mar. 2011

Plan FIJA

El Plan Fija es una iniciativa que llevan a cabo las principales organizaciones sindicales (CC.OO. y UGT) y empresariales (CREA y CEPYME-Aragón) de Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón sostenido por el Fondo Social Europeo.

 Se trata de un programa de Formación e Inserción Juvenil de Aragón en el que pueden participar jovenes menores de 21 años. LLeva en funcionamiento más de 10 años ya que comenzó su andadura en 1999, por lo que podemos decir que se trata de un Plan afianzado y solido con autenticos resultados.

2391 jovenes aragonesés han formado parte ya de este proyecto.

Caracteristicas del Plan Fija:
  • Jovenes de entre 16 y 20 años de edad.
  • Trabajo en empresa durante el 80% de la jornada, mientras la formación en un oficio abarca el 20% de tiempo restante. (se recupera la figura del aprendiz)
  • Contrato de trabajo para la formación con un sueldo aproximado de 506€ de duración entre 6 meses y 2 años.
  • Cotización a la Seguridad Social.
  • Ayuda del Gobierno de Aragón de 5,40€/día laborable.
  • Orientación y tutorias continuadas.
  • Distribución amplia de sectores.
  • Altos porcentajes de contratación tras el contrato de formación.
Se puede consultar mayor información en su Web Plan Fija o en las oficinas de 
Avd. Ranillas, 20 Edificio CREA.
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22 mar. 2011

Trabajar en el extranjero

Alemania necesita 117.000 titulados superiores y técnicos cualificados.

Alemania precisa al menos 117.000 titulados superiores en matemáticas, informática y ciencias naturales, así como técnicos cualificados, según alertó hoy el Instituto de la Economía Alemana (IW), que califica este "agujero" laboral de "alarmante".

El instituto de estudios económicos asegura que existe un déficit de personal cualificado, denominado MINT.
Por este motivo, la Federación de Asociaciones de Empleadores (BDA) instó al Gobierno alemán a que facilite los trámites burocráticos para la llegada de personal cualificado extranjero al país y mejore el proceso de reconocimiento de títulos académicos.
Fuente: Agencia EFE, 21 marzo de 2011

La tasa de empleo en España sigue subiendo, mientras observamos noticias como esta entorno a la demanda de empleo en Alemania.
Tal vez, llego la hora de mirar fuera de las fronteras de España hacia Europa donde puede existir una oportunidad de puestos acordes con una formación cualificada, sueldos elevados en comparacion con España y una calidad de vida mayor.

A través de EURES: Servicios Europeos de Empleo podemos dar ese paso con mayor facilidad.

 

Conocete

Es el primer paso que todos debemos dar antes de comenzar a buscar empleo.

¿Si tu no sabes tus puntos fuertes y débiles, vas a saber transmitir a la empresa que eres el candidato idoneo?


Para encontrar empleo hay que saber diferenciarse del resto, proporcionar una característica que marca la diferencia y que te hace el candidato perfecto. Y aun más cuando entramos en Infojobs (u otras) y cualquier oferta de trabajo tiene más de 100 candidaturas.

Una persona que no crea en sus posibilidades y que no tenga un conocimiento profundo de su persona, será incapaz de expresar a otra en una entrevista porque tiene que ser elegido. La búsqueda de empleo no es fácil y por ello hay que prepararse.

Es importante pararse a pensar, perder tiempo en analizar tus puntos fuertes y tus carencias. Además, desarrollar un plan para mejorar dichas carencias.
Finalmente, perdiendo ese tiempo ganaras oportunidades en la búsqueda de empleo.


"El proceso de selección,
una carrera de obstaculos"
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Bienvenido a "Hacia el empleo"

En primer lugar, querría daros la bienvenida a un nuevo blog.
Un blog que nace en un momento crítico, en el que lo que más falta es el empleo, y es por ello que espero les resulte útil en su camino hacia la búsqueda de empleo.

En él, intentare incluir no solo herramientas para esa búsqueda eficaz, sino noticias de actualidad relacionadas, indicadores y tendencias de nuestro mercado laboral.

Les invito a que sigan leyendo y participen para poder conseguir un diálogo fluido a través de la red en el que todos podamos aportar nuestro pequeño granito de arena.