29 abr. 2011

Otra vez... nuevo máximo historico de desempleo

Parece que repetimos la historia, hace un poco menos de un mes escribía en este blog la nueva cifra de paro que alcanzaba un nuevo tope historico, pero la cifra sigue elevandose sin parecer que tenga limite.
Estableciendo la cifra en 4.910.200 parados en España.
Grafico EPA primer trimestre de 2011. Fuente: INE
La tasa de desempleo sube al 21,29%. Existen ya 1,3 millones de hogares con todos sus miembros en paro y 2 millones de parados de larga duración, según la EPA.

Los datos no dan respiro y la destrucción prosigue a un ritmo escalofriante, durante el primer trimestre se destruyeron 256.500 empleos, con lo que la pérdida de puestos de trabajo es incluso peor que la del primer trimestre de 2010 (251.700 empleos).

Andalucia se acerca a un 30% de desempleo mientras que cinco provincias (Huelva, Málaga, Cádiz Almería y Las Palmas) superan esa tasa de paro.
Además de los 4,91 millones de parados, hay un nuevo récord de de 2,18 millones de trabajadores subempleados (trabajan menos horas de lo que desearían y de lo que es normal en sus sectores).

 Solo crece el empleo a tiempo parcial (91.900) mientras que desciende en 348.400 personas el empleo a tiempo completo.

La comparación con europa aun es más alarmante, la tasa de paro española (21,3%) triplica a la de Alemania (7,1%) tras haber arrancado la crisis en el mismo nivel.

Podeís ampliar información en los innumerables articulos de todos los periodicos o en el propio informe del INE.
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28 abr. 2011

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Un año más hoy 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se trata de una celebración internacional destinada a promover tanto la salud y la seguridad en el trabajo como el trabajo decente.


En el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) comenzó a organizar actividades para conmemorar el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, sacando partido de sus virtudes tradicionales de tripartismo y diálogo social. 
El 28 de Abril es además un día que el movimiento sindical mundial asocia desde hace años con la conmemoración de las víctimas de accidentes y enfermedades profesionales.


La seguridad y la salud en el trabajo es motivo de preocupación en todo el mundo para los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus familias. Si bien algunas industrias son por naturaleza más peligrosas que otras, colectivos como los de migrantes u otros trabajadores marginales corren a menudo más riesgos de sufrir accidentes de trabajo y afecciones de salud profesionales debido a que la pobreza suele obligarlos a aceptar trabajos poco seguros. 

Poster de 2011
El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 se centra en la aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) como una herramienta para la mejora continua en la prevención de incidentes y accidentes en el lugar de trabajo. 
La OIT ha elaborado un informe que describe en profundidad este tema, un póster y otros productos promocionales.

Este año, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra en un sistema enfocado a la prevención de accidentes y a la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) mediante un instrumento lógico y útil con el cual se garantice la mejora continua de los resultados de la SST a nivel de la organización.
Como cada año, se ha preparado un informe - [pdf 2174 KB] que describe en profundidad este tema. 

Mas información en: Organización Internacional del Trabajo

26 abr. 2011

Una oportunidad en el mundo empresarial

Trabajar gratis.
Hace unos días salia públicado un articulo interesante titulado: Trabajar sin sueldo, la nueva realidad en Expansión, en el que nos venia a decir que el futuro una tendencia sería trabajar gratis. Cuando leiamos el titulo nos venía a la cabeza el tema que vamos a tratar hoy las prácticas profesionales, pero sin embargo, nos sorprendiamos cuando al leerlo observabamos que los que realizaban un trabajo gratuito no eran jovenes en busca de un primer trabajo, pasantias ni prácticas sino profesionales que persiguen la promesa de un puesto en el futuro.

Tras este breve comentario esta noticia, vamos  a centrarnos en el tema elegido hoy, que es tratar el tema de las prácticas laborales para estudiantes de sus últimos años y recien titulados.

En primer lugar, debemos decir que las prácticas profesionales son una oportunidad para conocer de forma práctica y real el mundo empresarial, obtener algo de experiencia y aprender a aplicar lo estudiado.
Trampolin a la empresa
Sin embargo, lo que hay que tener claro es que cuando uno acepta unas prácticas se debe firmar un convenio de prácticas donde se estipulen el número de horas acordadas, en que fechas van a ser realizadas y sobretodo que funciones vas a ir desarrollando.
¿Por qué es necesario este convenio?
Bien, muchas empresas hacen uso abusivo de las prácticas y tras empezarlas te puedes encontrar que no realizas las funciones que acordasteis, que te tienen para "hacer fotocopias" o "llevar cafes",.... por ello si ambas partes habeis firmado un convenio por el se estipulan una relación de funciones es más sencillo poder exigir en esa empresa que tu estas allí para aprender y aplicar lo que acordasteís.
También existen más garantias cuando esas prácticas las gestionan por ejemplo, servicios de empleo y practicas de universidades, institutos,...

También lo que se debe tener claro  a la hora de hacer prácticas, es que en la actualidad pocas empresas contratan tras la realización de las prácticas ya que les sale más rentable coger a otro becario.
Prácticas en diferentes ambitos.


Lo importante de las prácticas es que te hayan servido verdaderamente a ti, que se hayan aplicado a lo que tu deseas trabajar, que hayas aprendido y que hayas conocido el mundo de la empresa para proseguir tu busqueda de empleo. Y es que las prácticas proporcionan un experiencia personal y profesional.
Además realizar prácticas te ayuda a diferenciarte de otros posibles candidatos, expresa iniciativa, ganas de aprender y capacidad de adaptación.

Algo muy valorado son las prácticas en el extranjero ya que ir a trabajar fuera de tu país en la mayoria de los casos con otro idioma, asegura a la empresa que posteriormente te puede contratar, un dominio del idioma, capacidad hacia el cambio y la adaptación. Además en el extranjeto, hay mayor probabilidad de ser contratado por la empresa donde realizas prácticas.

Yo desde aquí animo a que en la búsqueda del primer empleo se realicen prácticas siempre que no se trate de unas prácticas abusivas.
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20 abr. 2011

Calidad de Vida Laboral

En los años 70 en EE.UU. se inicio un movimiento de Calidad de Vida, revindicaban las necesidades de humanizar el entorno de trabajo poniendo enfasis en el factor humano y la mejora de la calidad de vida.

La calidad de vida laboral es un concepto ampliom heterogéneo y plural, causando con ello controversión debido a su multidisciplinariedad.
La dificultad en la definición a veces hace que se de un uso del termino gratuito y sesgado.
Además el termino ha ido evolucionando:
  • La definición clásica de los años 70, diría en una valoración amplica que predominan terminos como satisfacción, motivación, humanización y necesidades personales.
  • En los años 80, se pondría el enfasis en los procesos y cambios en la dinamica organizacional, usando: eficiencia organizacional, participaciñon, productividad,...
  • En los años 90 se identificada con satisfacción tanto del trabajador como de la organización.
  • Y a partir del 2000 se identifica con conciliación.
Podemos decir que tiene como objetivos:
  • Mayor humanización a través del diseño de puestos más ergonomicos.
  • Condiciones de trabajo más seguras y saludables.
  • Organizaciones eficaces, más democraticas y participativas capaces de satisfacer las necesidades y demandas de sus miembros así como ofrecer oportunidad de desarrollo profesional y personal.
 Existen indicadores individuales, los cuales recogen como percibe la calidad de vida laboral el trabajador:
  1. Satisfacción laboral
  2. Expectativas, motivación
  3. Actitudes y valores hacia el trabajo
  4. Implicación, compromiso, centralidad del trabajo
  5. calidad de vida laboral percibida.
También existen indicadores de la organización que evaluan distintos aspectos relacionados con:
  1. Organización del trabajo, efectividad y productividad.
  2. Organigrama, estructura y funcionamiento
  3. Cultura y cambio organizacional.
  4. Participación y toma de decisiones.
  5. Factores psicosociales.
  6. Equipos de trabajo.
También existen indicadores más globales del entorno sociolaboral:
El caso de Google, uno de los expertos
en incorporar calidad de vida laboral
  1. Calidad de vida, salud y bienestar.
  2. Condiciones de vida, prejubilaciones, estilo de vida.
  3. Variables sociodemográficas.
  4. Factores socio-económicos: politicas de empleo, seguridad y estabilidad laboral.
  5. Prevención de riesgos laborales.


Estos datos serian la teoria de la calidad de vida laboral, pero de forma personal, ¿cuantos de ustedes creen que en sus empresas existe esa calidad? ¿o aun nos queda mucho por trabajar?

18 abr. 2011

Empleo Público en Aragón

El pasado viernes, 15 de abril, se publico en el BOA nº 76 la relación de oferta pública de empleo del Gobierno de Aragón para 2011.
En la Oferta de empleo público se incluyen un total de 989 plazas de acceso libre y 81 de
promoción interna.
El 5% de los puestos públicados para acceso libre quedan reservadas para personas con discapacidad.

Relación de puestos de acceso turno libre:
Personal Funcionario de Administración General
A1
Economistas - 2 plazas
Farmaceuticos - 8 plazas
Psicologos - 5 plazas
TS PRL/Medicina del Trabajo - 3 plazas
Radiofisico - 1 plaza
Letrados de los servicios juridicos - 2 plazas
A2
Tecnicos medios de Gestión de Empleo - 8 plazas
Educadores - 7 plazas
ATS - 20 plazas
C1
Administrativos - 40 plazas
C2
Auxiliar de Enfermeria - 50 plazas
 Personal docente no universitario:
Maestros
Educación Infantil - 65 plazas
Educación Primaria - 50 plazas
Educación Fisica - 45 plazas
Ingles - 100 plazas
Frances - 10 plazas
Pedagogía Terapeutica - 20 plazas
Audición y Lenguaje - 10 plazas
Música - 20 plazas
Inspectores - 12 plazas
Personal Estatutario del Servicio Aragonés de Salud
Tecnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermeria - 40 plazas
Facultativo especialista area - 90 plazas
Enfermeras - 203 plazas
Matronas - 10 plazas
Medico de Atención Primaria - 50 plazas
Pediatra de Atención Primaria - 10 plazas
Auxiliar administrativo - 40 plazas
Tecnico Superior en Radioagnostico - 20 plazas
Tecnico Superior en Laboratorio - 15 plazas
Tecnico Superior en sistemas y tecnologia de la información - 11 plazas
Tecnico de Gestión en sistemas y tecnologia de la información - 4 plazas
Tecnico Especialista en sistemas y tecnologia de la información - 7 plazas

15 abr. 2011

que nervios, ¡tengo una entrevista! (II)

Seguimos con un tono más informal y el clave de humor para los viernes y para quien se perdio la primera parte del post : que nervios, ¡tengo una entrevista! (I)

 Sigo al técnico de selección y observo sin perderme un detalle el pasillo de oficinas por donde me lleva, porfin llegamos a la oficina donde vamos a hacer la entrevista.

¡Y comienzan las preguntas más embarazosas!

- Hableme un poco de usted.
- Bien, pues yo soy una persona...(obvio) interesada en el area en el que ustedes trabajan..bla bla - ¡Cuidado con lo que dices no vayas a ser descalificado antes de empezar!

- De acuerdo, y cuales son sus puntos fuertes y débiles?
Y... ahora ¿que digo? ¿cuantos puntos fuertes cuantos débiles? ¿primero unos, luego otros???
Como veís dubitativo no sabe que contestar.. craso error la clave esta en pensar antes de la entrevista los pros y los contras, tenerlos claros medidos y calculados sin dejar nada al azar y contestar en el mismo orden que te preguntan.

- ¿Qué experiencia laboral tiene, expliqueme las principales tareas relacionadas con el puesto que le ofrecemos?
Y piensas un momento en tu situación, joven sin casi experiencia profesional eso si, con tu licenciatura acabada y con un monton de prácticas a tus espaldas. Pero que no te angustie tienes otras cualidades que aportar que tu maravillosa experiencia de 10 años de trabajo, contesta con soltura!
Pero si hasta ahora las preguntas eran ironicamente graciosas... el seleccionador va y dice:
- No crees que estas sobrecualificado para el puesto?
De acuerdo, es para desesperarse lo se... no te quieren en ninguna empresa porque no tienes experiencia, pues en algo tendras que ocupar tu tiempo! Carrera, cursos, seminarios,.. claro que estoy cualificado! sobre.. ya no se pero alguien tendra que darme la oportunidad.

[...]



Es fácil desesperarse en una entrevista de trabajo, sobretodo por la situación que estamos viviendo actualmente en la que el empleo es un bien demasiado demandado.

Pero la clave esta ahí, mantener la calma, respirar antes de contestar a las rebuscadas preguntas del seleccionador y tener más que pensado todo lo que vas a contestar.
Si tienes algo en contra, y crees que hay un candidato mejor que tu (cosa muy factible... siempre habra alguien mejor!) muestrate resolutivo que a pesar de tener algun contra lo puedes superar y resolver con facilidad.
Un nuevo articulo, en clave de humor de los pensamientos dobles que tiene un candidato a la hora de hacer una entrevista. Aunque no os penseis... que es igual de divertido lo que pensamos a veces los seleccionadores a la hora de hacer la entrevista!
Pasen un buen viernes, y un mejor fin de semana!
Viñeta de El Listo.
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14 abr. 2011

Internet en la búsqueda de empleo

En los últimos años Internet es la herramienta más utilizada en la búsqueda de  empleo Tanto empresa como candidatos lo usan en un elevado porcentaje de casos.
Hay un gran número de páginas especializadas e incluso las propias organizaciones tienen apartados de empleo en la página web corporativa.
Has de tener en cuenta que para acceder a los portales de empleo será necesario que dispongas de una dirección de correo electrónico, ya que este es el modo de intercambiar información. (aunque hoy en día quien no tiene una!) Algunos portales ofrecen la posibilidad de buscar directamente las ofertas de trabajo seleccionando el sector profesional y el país o provincia donde deseas trabajar.
Actualmente, las principales webs de empleo son las siguientes:
Además existen grandes empresas que gestionan sus propias ofertas y en sus webs corporativas incluyen un apartado de ofertas de empleo o autocandidatura para que dejes tu curriculum.
Algunas de ellas son: El corte Ingles, Imaginarium, Fnac, Decathol, Adidas, Inditex, Mercadona, Carrefour, Vodafone, Repsol, Correos, Telefonica,...

 
Existe un nuevo fenómeno en Internet, el Networking. Internet ha abierto la posibilidad de una nueva herramienta.  El Networking se basa en un sistema de red de contactos específicamente una red profesional [Más información sobre red de contactos, en este blog]

Se están convirtiendo en una importante fuente de hacer contactos. Todos sabemos lo importante que son las redes de contactos y las nuevas tecnologías nos ofrecen esta nueva posibilidad.
Ofrecen ampliar tu red de contactos según los perfiles de tu profesión, participar en foros especializados y encontrar ofertas de trabajo.
Las principales son XING y LinkedIn y el último en subirse al carro es Facebook con la
aplicación BranchOut.


Sobretodo, tenemos que estar orgullosos de las posibilidades laborales que abren este tipo de herramientas ya que la base es compartir, compartir conocimiento. Además, puedes debatir e intercambiar con personas de otras ciudades e incluso de otros paises dentro del ambito profesional que a ti te gusta.
Otra herramienta importante en la búsqueda de empleo, aunque se indirecta, es el gestionar un Blog profesional  y un twitter.
Además de mantenerte informado, te das a conocer, muestras tu trabajo, tu forma de ser y sobretodo de trabajar y como hemos dicho antes de intercambiar y compartir.
 En la búsqueda de empleo, no solo sirve porque se gestionan ofertas de empleo, sino porque tu participación en Internet es basica para darte a conocer. Tal vez, alguien que vea tu perfil, lea tu blog  o siga tus tweets este interesado en trabajar contigo, eso si todo lleva su trabajo y dedicación. Además, el aprendizaje es continua una fuentes generadora e inagotable de información y conocimiento. 
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12 abr. 2011

Tramites Online INAEM

Las nuevas tecnologias y la gestión Online también van llegando poco a poco a la Administración Pública, hoy hablaremos de los tramites que se pueden realizar a través de Internet de las Oficinas del INAEM de una forma útil y práctica.

Se realizan a través de la Oficina Electronica y allí podemos encontrar 3 tipos de gestiones:
  • Contrat@:  Es un servicio para empresas, ya que pueden realizar a través de Internet la comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de: Contratos, prórrogas de  contratos, transformaciones de contratos temporales en indefinidos, llamamientos de trabajadores fijos discontinuos, horas complementarias en contratos indefinidos a tiempo parcial  y copias básicas de los contratos de trabajo. Deberan solicitar su autorización como usuarias de CONTRAT@.
  • Emple@ (Intermediación Laboral): Las empresas pueden difundir sus ofertas de empleo en los portales Públicos de Empleo Estatal y Autonómico, o solicitar la gestión de la oficina de empleo para la búsqueda de candidatos (as) idóneos (as) a los perfiles solicitados.
  • Gestión de la Demanda Online:  Es un servicio del Instituto Aragonés de Empleo que permite a las personas inscritas en el INAEM realizar, desde cualquier lugar a través de internet, ciertos trámites que habitualmente se realizaban en las Oficinas de Empleo. Se debe solicitar la clave de usuario/contraseña a través de Internet en el apartado Tarea Gestión de Usuario de la propia aplicación y en la misma semana te comunican tu usuario/contraseña o en una oficina de INAEM que te lo comunican en el acto.

En este post, vamos a explicar en mayor profundidad el servicio de Gestión de la Demanda Online.
Una vez introducidos nuestros DNI accedemos a la aplicación, la cual cuenta con distintos servicios:
Página Web Gestión de la Demanda Online.
  1. Gestión de Usuarios. Es el apartado donde puede darte de alta en el servicio, pedir una nueva contraseña o cambiar la existente.
  2. Solicitud de citación. Puedes pedir cita para los servicios de la Oficina del INAEM sin tener que esperar allí. Los servicios ofertados hasta el momento son: Comprobación/actualización de datos profesionales, Orientación profesional, Información sobre cursos de formación y Información/asesoramiento sobre autoempleo.
  3. Informes de demanda actualizados. Los informes que se pueden solicitar actualmente son: Informe de período ininterrumpido inscrito en situación de desempleo, Informe de ocupaciones demandadas, Información de situación administrativa, Informe de servicios y especialidades formativas requeridas, Informe de periodo de inscripción e Informe negativo de rechazos.
  4. Duplicado de tarjeta de demanda
  5. Renovación de la demanda. Se puede realizar solo durante el día que toca renovar la demanda, y hay que imprimir el comprobante. Tiene la misma validez que ir a la Oficina de Empleo a renovarla.
  6. Mis ofertas. Sirve para buscar y gestionar las ofertas publicadas en INAEM que te interesés y gestionarlas directamente sin tener que ir a inscribirse a ellas a la Oficina de Empleo.
  7. Datos personales.
  8. Consulta de la demanda. Comprobar que los campos de busqueda son los que te interesan, que tienes actualizada la formación y la experiencia. No se puede modificar directamente, sino comprobarlo y si hay algo que cambiar ir a la Oficina de Empleo.
  9. Alta, baja o suspensión de su demanda. Por colocación o baja voluntaria por jubilación. 
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11 abr. 2011

PREPARA

PREPARA, es el programa de recualificación profesional para personas que hayan agotado la prestación por desempleo.

Web de la Red de Empleo del SPEE

El Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas es quien abre el camino a este programa que se encuentra recogido en la Resolución de 15 de febrero de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal. 
Esta resolución tiene por objeto determinar la forma y plazos de presentación de las solicitudes, así como la tramitación y pago de las ayudas.

La finalidad de esta ayuda es la de reforzar y facilitar la participación de las personas desempleadas en el programa de recualificación profesional. 

La cuantía es de 400€
La cuantía mensual de esta ayuda será del 75 por ciento del IPREM (400€) vigente en cada momento hasta un máximo de 6 meses desde la solicitud de la misma
Si se compatibiliza con la percepción de otro tipo de ayuda nunca la suma de las dos podrá superar 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. 
En caso de superar, se reducirá hasta que el conjunto no supere el limite que acabamos de decir.

Las personas que se pueden beneficiar tendran que cumplir las siguientes caracteristicas:
  • Personas desempleadas por extinción de su relación laboral que, desde el 16 de febrero de 2011 hasta el 15 de agosto de 2011, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo o bien agoten alguno de estos subsidios incluidas sus prórrogas, y que estén inscritas como personas demandantes de empleo en los SPEE.
  • No podrán percibir las ayudas las personas que hubieran percibido la prestación extraordinaria del programa temporal por desempleo e inserción, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo.
  • Carecer de rentas, superiores en cómputo mensual al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias o la suma de las rentas de la familia no superen el 75% del SMI dividiendo la cantidad total por el número de personas de la familia.
  • Cada persona podrá obtener la condición de beneficiaria de las ayudas reguladas en este programa, una sola vez en todo el tiempo que dure el mismo.
 La solicitud se realiza a través del documento anexo.
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9 abr. 2011

EmpZar

Cartel Feria EmpZar 2011
Un año más la Universidad de Zaragoza convoca la Feria de Empleo EmpZar, que ya cumple su 7ª edicion!

Por quinto año consecutivo, se ha escogido el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, en el Actur, para la realización de la misma. Tras el éxito registrado el año anterior, con más de 5000 personas de público asistente y 35 empresas, este año se pretende superar ambas cifras, colocando así la feria de la Universidad de Zaragoza como un referente en cuanto a ferias de empleo. 

Las empresas participantes podrán realizar ofertas de empleo, ofrecer prácticas, o simplemente dar a conocer cómo desempeña su actividad orientando así al estudiante hacia un puesto de trabajo acorde con su formación.  

"empZar" es organizada 
"por" y "para" estudiantes universitarios.

La feria permanece abierta desde 10 hasta las 19h en el edificio Betancourt.
Aquí podeís consultar toda la informacion:
Asistentes en la edición 2010
Entre los participantes en la zona empresas, se encuentran ya:

KPMG, Vodafone, Ceste, INAEM, Endesa, Accenture, B/S/H, CAF, PWC, Kühnel, Indra, Zaragoza Logistics center, HP, Decathlon, CCOO, Camara de Zaragoza, Cajalon, Multicaja, Agraluz, Deloitte,.... y muchas más!

Aquí os dejo también un reportaje que se hizo en 2008 sobre la feria.

¡Os recomiendo asistir!
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7 abr. 2011

El aumento de paro, con una pizca de humor

Hoy en el blog una viñeta de la cruda realidad... las nuevas cifras de paro demuestran que el Gobierno vuelve a equivocarse con las previsiones de una mejoría en la tasa de empleo en el mes de marzo.

JOBI, humor grafico. 2009

6 abr. 2011

Selección por Competencias

Pero primero planteémonos, ¿qué es competencia?
El termino competencia en si es polémico ya que deriva de una interpretación conductista del aprendizaje y el comportamiento humano por lo que exige, para detectarlo, estar atentos y detectar matices.
La RAE define competencia como: 
"Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado."
La selección por competencias se uso por el dpto. de RRHH cuando el objetivo de la selección no es solo encontrar a un profesional que tenga una formación y experiencia especifica, sino que posean unas competencias concretas predeterminadas por la empresa que ofrece el empleo que garantice no lo que ha realizado hasta ahora sino lo que puede llegar a hacer.

A la hora de llevar a cabo la selección, se utiliza principalmente una entrevista en profundidad, basada en la realización de preguntas que pongan al candidato en situaciones reales. El objetivo es saber cómo actuó el candidato en el pasado o cómo lo haría en el futuro. Y la finalidad de las preguntas es detectar las competencias que posee el candidato en sus respuestas.
Por tanto, podemos decir que no se trata de una selección sencilla sino que lleva un gran trabajo de observación, matización y vinculación elevado.
A veces este tipo de selección se complementa con pruebas de tipo Test tanto de capacidad cognitiva como de personalidad.

Es cierto que el coste en este tipo de selección es elevado ya que el técnico de selección realiza entrevistas en profundidad, por ello normalmente este tipo de procesos se lleva a cabo para puestos que suponen estabilidad laboral aunque no siempre. 

Cada puesto tendrá competencias exigibles diferentes.
 
En general cuando se trata de candidatos sin empleo anterior se valoran como competencias, las ganas de trabajar, la capacidad de comunicación y de adaptación a la filosofía de la empresa, la capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo, la orientación al cliente, la empatía y la flexibilidad para adaptarse a los cambios.
Sin embargo en puestos que requieran experiencia se valora además la iniciativa, la creatividad, la capacidad de gestión, el liderazgo, la capacidad de negociación, la anticipación a los cambios y el control de las emociones.

Se trata de un proceso de selección que da como resultado buenos candidatos para el puesto si lleva detrás un trabajo de preparación, realización y análisis en profundidad por un profesional.

4 abr. 2011

Máximo historico en tasa de desempleo

Parece que una entrada obligada hoy tiene que ser para hablar sobre la nueva cifra de desempleo registrado.
La tasa de desempleo en el mes de marzo se ha elevado en un 0,8% respecto de febrero a nivel estatal lo que ha supuesto 34.406 personas más en desempleo, lo que supone más de 4.33 millones de desempleados
Este nuevo repunte de las personas apuntadas como demandantes de empleo empañan el primer avance de la afiliación en los últimos ocho meses. 

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
El mes de marzo siempre se había tratado como un mes positivo para el dato del paro, hasta que comenzó la crisis suponiendo un mal resultado también para este mes.
Este último dato supone el nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996. Estos datos hacen que los pronósticos del Gobierno estén desencaminados ya que a principios de marzo declaraban una mejora en la situación del desempleo durante el mes de marzo.
La secretaria de Estado de Empleo, ha declarado calificando las cifras de negativas admitiendo que "siempre que sube el paro, es un mal dato".

Además es inevitable compara este dato con el ofrecido el día 1 de abril en cuanto a la tasa de desempleo en la zona euro, ya que este disminuyo hasta alcanzar menos del 10%. Una cifra muy positiva y que augura una proyección creciente en la cifra de empleo. Sin embargo, para España es un duró golpe ya que parece que somos incapaces de recuperarnos mientras el resto de países de la zona euro nos dejan atrás.
Volviendo a la cifra de paro de marzo podemos analizar que el desempleo subió en marzo en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, con 18.770 nuevas paradas (+0,87%), frente a un incremento del desempleo masculino de 15.636 hombres (+0,37%).
Por sectores, subiendo en todos ellos, servicios se sitúa a la cabeza, registrando 14.836 desempleados más (+0,59%). Le siguen las personas sin empleo anterior, con un incremento de 10.526 parados (+2,77%); después la agricultura, con 5.698 desempleados más (+4,14%); la industria, que registra 1.710 parados más (+0,34%), y la construcción, con 1.636 desempleados más (+0,22%). 

En cuanto a la afiliación hay datos positivos ya que las cifras equiparadas sí ofrecen un elemento positivo ya que el número de inscritos aumenta por primera vez desde febrero de 2008.

En marzo se firmaron 34.424 contratos menos que en el mismo mes en 2010 y de ellos, también existe un descenso de 6.816 contratos indefinidos (lo que representa un 5,78% menos) respecto a marzo de 2010.

Situación en Aragón
Los datos en Aragón suponen un aumento de 1,60% con respecto a febrero de la cifra de desempleo en la comunidad, duplicando así la media en España y supone 98.840 personas paradas. 
Si comprobamos los datos por provincias, observamos que el paro ha aumentado en las tres, sobre todo en Huesca, en 250 personas, un 1,82 %, seguida de Zaragoza, con 1.296 personas paradas más, un 1,75 %, y Teruel con once desempleados nuevos, un 0,12 %.

 Podéis consultar más datos en la estadística del SPEE.
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1 abr. 2011

que nervios, ¡tengo una entrevista! (I)

Me levanto a las 7 de la mañana, nerviosa, inquieta... ¡Tengo una entrevista de trabajo!
Por fin, tras recorrerme toda la ciudad curriculum en mano, mandar e-mails a otras empresas, consultar Infojobs y el resto de páginas de empleo incansablemente... 
¡me han llamado para una entrevista!

Ya empezaba a desesperar... ni si quiera me daban la oportunidad de conocerme. Tal vez no encaje en el perfil que buscan, pero por lo menos hoy me darán una oportunidad!

Preparo una y otra vez todo lo que necesito. Curriculum actualizado, certificados, cartas de recomendación,.. repaso mentalmente una y otra vez posible preguntas y respuestas (tengo que ser natural, nada de estereotipos!), que conozco del puesto ofertado y de la empresa, que debo averiguar en la entrevista.
Estoy en tensión, ¡tengo una oportunidad y no quiero que nada salga mal!
Pero se que es importante que me relaje, todo saldrá bien. Tengo que estar seguro de mi, saber venderme... aunque suene mal.

Elijo cuidadosamente la ropa, todo cuenta en una entrevista de trabajo. Al fin y al cabo, el entrevistador es una persona que se mueve por sus percepciones dentro de unas técnicas de selección. Incluyo todos los documentos en una carpeta discreta y salgo de camino hacia el lugar concertado.

Son las 10,40... llego demasiado pronto, pero decido dar un rodeo no da buena imagen llegar demasiado pronto pues se da impresión de inquietud. El paseo me ha venido bien estoy mucho mas relajada, me dirijo a la entrada a las 10,50 he quedado a las 11.
¡Es la hora perfecta, puntual pero sin exceso!

Entro, me presento y me comunican que espere un momento que ahora me atenderán.
Mientras espero sigo reorganizando ideas  en mi cabeza...

Entre por favor, soy.... del Dpto. de RRHH de la empresa....

[continuara...]
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