26 oct. 2011

Pink Slip Party

Pink Slip Party llega a Zaragoza, tras su celebración en otra ciudades de España.

La Pink Slip Party es un evento de networking que pretende poner en contacto directo a empresas, reclutadores y personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.

El networking consiste en aprender a relacionarse con otras personas y es un medio para conocer gente.

Las personas que buscan trabajo pueden establecer contacto directo con otros profesionales, reclutadores y empresas con los que poder establecer sinergias de cara a un futuro.  No se trata de un  evento para entregar el currículum a las empresas y a los reclutadores porque para esto ya están los medios tradicionales.


Las empresas y reclutadores pueden establecer contacto con otros profesionales que acudan al evento. De la misma forma, pueden dar su opinión sobre el mercado laboral, los perfiles profesionales que buscan o entablar una conversación distendida con otras personas.


Para los que quieran obtener mayor información de cómo surgió la idea, en este enlace pueden obtener toda la información. 

En cada evento se celebra una ponencia sobre un tema interesante relacionado con temas de empleo; tras la ponencia, se da la posibilidad de que empresas o reclutadores puedan presentarse, siendo algo voluntario.
Parafinalizar, se establece el networking para hablar unos con otros y poder establecer el primer contactos con personas de diversos perfiles.


En la organización del evento de Zaragoza está involucrado el Ayuntamiento de Zaragoza (Zaragoza Dinámica y Zaragoza Activa). Igualmente, en la organización estamos un grupo de profesionales de diversas áreas que participamos como particulares y entre los cuales me encuentro; además, están organizándolo, Juan Martinez, Alfonso Romay y Alberto Nievedes. Creemos que es necesario un evento de este tipo en la Comunidad Aragonesa para poner en contacto a las diversas partes involucradas en el mercado laboral y establecerlo como lugar de dialogo, aprendizaje e intercambio.

Este primer evento, lo patrocina el portal de empleo de Aragón www.trabajarenaragon.es

Aquellas otras empresas interesadas en patrocinar otros eventos pueden ponerse en contacto con los organizadores.


El primer evento tendrá lugar el miércoles 9 de noviembre de 19 a 21 y el lugar de realización será en Zaragoza Activa, sita en La Antigua Azucarera del Rabal (c/Mas de las Matas, 20). El primer ponente será Carlos Andreu Pintado que es un renombrado Speaker y Headhunter, experto en formación de directivos, coach, profesor universitario y consultor internacional y su ponencia se titula “Atrévete a conocerte, tus competencias básicas”


La asistencia es gratuita, sin embargo, el aforo es limitado y, por lo tanto, para poder asistir se deberá uno inscribir a través de la web de Zaragoza Activa o de forma presencial en la Zona Empleo de Zaragoza Dinámica.


De la misma forma y previo al evento, el día 7 de noviembre se celebrará una charla/taller de cómo aprender a vendernos y relacionarnos en un evento de networking, para saberle sacar partido al posterior evento de networking de la Pink Slip Party. 
Por ello, las personas que se inscriban en este taller tienen plaza asegurada para la Pink Slip Party. 


Las empresas y reclutadores que estén interesados en acudir no tienen que hacer la inscripción, sin embargo, deberán comentarnos a alguno de los organizadores que van asistir por ajustarnos al aforo.


Antes de finalizar este articulo, queremos nombre  a los organizadores de la Pink Slip Party en España, que son César Martínez Dalmau y Enrique Brito, ellos fueron los que la comenzaron hace meses en Madrid y, poco a poco, nos han ido involucrando a otras personas en diversas ciudades. En el primer evento de Zaragoza contaremos con la presencia de César para ayudarnos en la presentación del mismo.


Igualmente, me gustaría aclarar que este evento es totalmente altruista por parte de los que lo organizamos y por parte de los ponentes que participan, que lo hacen de forma desinteresada sin recibir contraprestación alguna a cambio.


Por supuesto, podéis comentar todo aquello que se os ocurra en relación con el evento porque la opinión de todos vosotros es importante.


Por finalizar, aquellas personas que quieran hacer difusión del evento a través de twitter pueden usar la etiqueta o hastag #PinkSlipPartyZgz y a lo largo del evento haremos difusión del mismo con ese hastag para que lo podáis seguir aquellas personas que no podáis acudir.

 Texto de: Juan Martinez de Salinas

22 oct. 2011

Formación para el empleo

En ocasiones las personas en situación de desempleo entran en una espiral. Sobretodo marcada por la influencia de las personas que le dicen "ser un parado es estar parado".
Hoy desde este blog queremos dejar constancia de lo poco acertada que resultado esta frase.

Cuando una persona se encuentra en desempleo, como ya hemos comentado en otras ocasiones, la búsqueda activa de empleo en si misma se convierte en un trabajo.
Gestionar tu agenda con entrevistas, visitas a empresas, mantener contactos, busqueda de ofertas de empleo, curriculums adaptados, formación, reconversión, y otras muchas.

La persona que se encuentra activa, aprende cosas nuevas, es flexible y dinamica tiene mucha más probabilidad de encontrar empleo que aquella que entra en esa espiral de la que hemos hablado antes.

Existen distintas formas para no caer en la tentación de estar parado. Podemos hablar de colaboraciones, voluntariado, formación,...


Y en esta ocasión vamos a hablar algo más de la formación.
En epoca de escasez de empleo, la formación nos ayuda a estar al día, reciclarnos y ampliar lo que podemos ofrecer a las organizaciones potencialmente empleadoras.

¿Qué nos proporciona la formación en situación de desempleo?
  • Nos mantiene ocupados, sintiendonos útiles.
  • Proporciona una mayor visión de campos que desconocias o sabias menos.
  • Amplia tus posibilidades laborales.
  • Puedes reconvertir tu carrera profesional.
  • Profundizas más en tareas y funciones que conoces, modificando errores que pudieras estar realizando.
  • Puedes especializarte en materias que te interesan.
  • Amplia tu polivalencia.
  • Refuerza tu autoestima a la hora de presentarte a una empresa.
  • Te muestra como una persona activa y con capacidad de adaptación al cambio.
Actualmente, hay una gran oferta de cursos, master, estudios oficiales,... según nuestras necesidades debemos elegir. Recordemos que la formación subvencionada por los servicios de empleo autonomicos o la fundación tripartita son formación de calidad y puede suplir nuestras necesidades sin necesidad de desembolsar grandes sumas de dinero.
También aconsejamos potenciar nuestras habilidades sociales a través de talleres creados al efecto.

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3 oct. 2011

Oportunidades a la discapacidad

La crisis también esta teniendo un cierto lado positivo para algunos colectivos.
Si observamos el movimiento de las ofertas de empleo podemos llegar a varias conclusiones:
  • Existen pocas ofertas de empleo y estan se dan en areas muy concretas.
  • Las empresas tienden a la temporalidad.
  • A aumentado el nº de ofertas que piden a partir de un 33% de discapacidad.
Dentro de un panorama en el que los desempleados se agolpan en las puertas de las oficinas de empleo, se dislumbra un pequeña luz para las personas con discapacidad.

Las empresas, además de tener la obligación de contratar como mínimo un 2% de la plantilla con discapacidad cuando la empresa supera los 50 trabajadores, en epoca de crisis busca bonificaciones en la contratación de personas igualmente validas.

Además la empresa conoce que existen una sería de ventajas en dicha contratación:
  • La experiencia nos hace conocer que las personas con discapacidad tienen mayor fidelidad y compromiso con la empresa.
  • Garantiza el principio de igualdad de oportunidades.
  • Ventajas economicas: deducciones en seguridad social, subvenciones para la contratación, ayudas a la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectonicas.
  • Fomento de una imagen coorporativa. Se puede usar como RSC de la empresa, como integración en el mercado laboral de personas discapacitadas.
  • La diversidad en si, enriquece el capital humano de la empresa.
  • Cumplimiento legal.
Contrato indefinido para personas con discapacidad

REQUISITOS DEL TRABAJADOR
  • Minusvalia igual o superior al 33%
  • Desempleado en situación de demanda de empleo
  • No haber prestado servicios en dicha empresa en los últimos 24 meses
  • No haber finalizado relación indefinida en los últimos 3 meses
REQUISITOS DE LA EMPRESA
  • Formalizar contrato por escrito a tiempo completo o parcial
  • Solicitar el trabajador a la oficina de empleo
  • Mantener la estabilidad de empleo durante mínimo 3 años
  • Hallarse al corriente de obligaciones tributarias y de seguridad social
INCENTIVOS
Subvención contrato tiempo completo
3900€

Mujer, discapacidad psíquica o discapacidad +65%
800€
Bonificaciones seguridad social
< 45 años
Hombre 70% Mujer 90%
> 45 años
Hombre 90% Mujer 100%
Adaptación del puesto
Hasta 900€
Deducción impuesto de sociedades

Reducción indemnización por despido
33 dias/año
Subvención para formación profesional