17 dic. 2012

El Curriculum de Todos

Hoy aprovecho el lanzamiento del spot publicitario de Camprofrío para hablar de un curriculum diferente #elcurriculumdetodos con una humilde aportación.

Más allá de que obviamente, han acertado con esta campaña de Marketing me gustaría contagiar el espíritu del video a todas esas personas que se encuentran buscando un empleo, para que afronten el 2013 como un reto.

 

Nuestros mejores cómicos, encabezados por Fofito nos recuerdan varias ideas importantes.

"Una amiga me dijo que lo mejor que puedes hacer cuando estas desanimado es mirar lo que has conseguido, ¡Porque lo hiciste!", dice Fofito.

Es muy fácil dejarse llevar por el desanimo que últimamente asola nuestro país, pero no olvides este consejo: merece la pena pararse y recordar todo lo que ya has hecho.

Al igual que nuestros cómicos, recuerdan los grandes hitos de España. Os animo a recordar vuestras conquistas, que el desanimo no lleve a olvidar todo lo que fuisteis capaz de hacer.

Un guiño especial se hace a los jóvenes a los que se tilda de la generación más preparada de la historia y como tal, creo firmemente que esta generación hará grandes cosas aunque ahora nos toque pelear.

No os olvidéis de pensar siempre de forma positiva, recordar quienes sois y que cosas maravillosas habéis conseguido.

Cabe destacar, además, que Campofrío ha hecho publico que cada Tweet con el Hashtag #Elcurriculumdetodos se materializará en 1€ donado a la Cruz Roja Española.

Que nadie nos quite nuestra manera de disfrutar la vida.
#Elcurriculumdetodos

29 nov. 2012

¡Pensemos con actitud emprendedora!

La figura del emprendedor no es nueva, aunque en los últimos años parece haber encontrado un momento de auge.
El aumento de personas emprendedoras podríamos decir que es uno de los pocos síntomas positivos de la crisis que vivimos. Son personas verdaderamente luchadoras, que no se vencen en las situaciones críticas sino que se engrandecen.

Sin embargo, hoy me gustaría ampliar la visión de persona emprendedora ya que a veces se puede llegar a confundir. 
¿Emprendedor es igual a empresario/autónomo/freelance...?

Personalmente creo que no, ya que una persona emprendedora no necesariamente tiene que querer autoemplearse ni una persona que quiera trabajar por cuenta propia tiene que ser emprendedor.

Me gustaría hablaros de emprender como actitud de las personas.
 Una actitud emprendedora se caracterizara por ser una actitud positiva, flexible y con capacidad para innovar por tanto aquellas personas emprendedoras desprenden entusiasmo y fomentan su creatividad.

Esta actitud se puede aplicar a personas que están buscando empleo, persona que tienen un trabajo dentro de una organización y por supuesto, a personas que tienen su propio proyecto empresarial.

Quiero acercaros este concepto, ya que considero importante que se conozca la importancia que una persona emprendedora puede tener para una organización ya que aportará frescura, nuevas ideas, creatividad e innovación.
 Son personas que no se conforman con hacer su trabajo sin cuestionar, sino que son personas criticas que nos ayudan a la mejora de la organización y su trabajo.

Lo mismo ocurre con aquellas personas que buscan empleo de una forma emprendedora ya que seran personas sin miedo, que exponen sus capacidades y sus posibilidades sin miedo y que se adelantan a las necesidades de la organización.

Al fin y al cabo, diría que las personas emprendedoras son los visionarios del futuro y que superan los miedos del presente para aprender de sus errores en el futuro.
Ojala siga esta tendencia y todos comencemos a ser un poco más emprendedores.


18 oct. 2012

Resiliencia en la búsqueda de empleo


Cada vez los procesos de selección se están convirtiendo más en una prueba de resistencia.

Las empresas parten de la base de que tienen a candidatos con unos determinados requisitos académicos, formativos y profesionales. Eso es la base pero aquí es cuando comienza lo verdaderamente complejo, el momento en el que tienes que decir porque tú eres diferente a otra personas que está sentada al lado tuya con la misma titulación y experiencia profesional similar.

Es que verdaderamente, también hay que entender que las personas encargadas de la selección tienen difícil encontrar al candidato ideal ya que hay una excesiva oferta de profesionales y ellos demandan escasas vacantes. Además, debes ser consciente de que aunque seas descartado en un proceso no significa que sea un mal profesional si no que había otra persona que encajaba mejor para la organización, en estos momentos es importante evitar la frustración.

Por eso mismo, hay que intentar ayudar a esas personas que realizan la selección. Se trata del recuerdo que dejes de ti mismo
Como diría Baltasar Gracián, "Lo bueno, si breve, dos veces bueno".

En otras ocasiones hemos hablado de que el primer paso es conocerse, pues hoy os voy a afirmar que el segundo paso es prepararse y anticiparse.

Como he comenzado diciendo, ahora los procesos son más largos, existen mayor número de pruebas de selección y parece que no evalúan nuestro CV, sino que a veces indagan en nuestro pasado, presente y futuro de “forma extraña… “
La gestión por competencias está siendo básica en estos momentos y con ella la selección por competencias. No se trata de tener 1, 2, 3… títulos sino de demostrar que tú tienes unas capacidades, aptitudes, actitudes  y competencias desarrolladas que te hacen ideal para el puesto al que estas optando.

Es necesario conocerlas, para saber cómo potenciarlas, mejorarlas o estar al tanto de nuestras carencias.

Hemos dicho varias veces, que buscar empleo es un trabajo en sí. Cuando estás inmerso en un proceso de selección, debes preparar cada detalle, cada prueba y ser ágil en tus respuestas. Esta agilidad te la proporcionará haber realizado un trabajo de preparación con anterioridad.

Una de las capacidades que todos deberíamos fomentar en esta búsqueda de empleo  es la resiliencia.

La RAE define, resiliencia como Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas.

Por tanto como veis estaría muy vinculada a lo que en vocabulario más popular diríamos como resistencia, aguante hacia situaciones adversas, capacidad de proseguir aunque la situación no sea fácil o una alta capacidad para la no frustración.

Esta capacidad indudablemente nos ayudara a conseguir objetivos perseguidos sin abandonar nuestro camino antes de tiempo.

4 oct. 2012

4ª Pink Slip Party en Zaragoza


El próximo 15 de octubre celebramos la 4ª edición de la Pink Slip Party en Zaragoza, como habréis podido leer ya en diferentes artículos o en la programación de Zaragoza Activa.

Como ya os hemos explicado otras veces se trata de un evento de networking para poner en contacto directo a empresas, reclutadores y personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.

El evento está organizado por 4 profesionales relacionados con el ámbito de los RRHH: Teresa Bravo, Juan Martinez, Alfonso Romay y yo misma. Con nosotros colabora Zona empleo y Zaragoza Activa del Ayuntamiento de Zaragoza.


En esta ocasión estaremos acompañados por Carlos Hué, que nos hablará sobre "Competencias emocionales y empleabilidad"  a partir de las 19h en la Plaza de Zaragoza Activa.

Una vez más, tras unas sabias palabras de nuestro invitado tendremos ocasión de compartir un espacio de networking donde tanto asistentes en búsqueda de empleo como empresas podrán intercambiar opiniones, ayudarse en su búsqueda y crear sinergias hacia una posible colaboración.

El aforo es limitado por lo que se puede realizar únicamente la inscripción al evento a través de la página Web de Zaragoza Activa. La inscripción está abierta desde el 1 de octubre.

Agradecer ya a todos aquellos que os habéis interesado por este tipo de eventos y que nos vais a acompañar ese día, esperamos que sea un encuentro gratificante para todos los asistentes.

Con anterioridad a la Pink Slip Party, el día 8 hay un Taller de networking para empleo  que impartiré personalmente, en esta ocasión. En el podremos introducirnos en la práctica del networking y será una forma práctica de prepararnos para el evento de la semana siguiente. Actualmente, Zaragoza Activa ya ha informado de que el aforo esta completo y no hay más plazas para dicho taller. No obstante, las personas que no hayan podido asistir a esta sesión pueden inscribirse en la Pink Slip Party ya que son independientes.

Las empresa interesadas deben confirmar su asistencia a cualquiera de los organizadores antes del 10 de octubre.

Podéis seguir toda la información sobre el evento en twitter a través de #PinkSlipPartyZgz.

24 sept. 2012

Competencias en tiempo de crisis


La gestión por competencias es la tendencia hacia la que parece ir la gestión de recursos humanos, por eso es importante evaluar en qué competencias somos verdaderamente buenos y potenciarlas al máximo para dar la mejor versión de nosotros mismos.

Las competencias nos ayudan a diferenciarnos del resto y a destacar entre un sinfín de profesionales que acumulan titulaciones, experiencia, conocimientos. Partimos de que las empresas, en tiempo de crisis no quieren solo una persona que tenga una cierta titulación o experiencia, sino que quieren a personas que tengan ese “algo especial” que le hace destacar.

Hoy me gustaría centrarnos en 4 competencias que creo que son claves en época de crisis y por las que están apostando un gran número de empresas.

Mis competencias elegidas en tiempo de crisis son:
Adaptación al cambio, dinamismo, polivalencia y flexibilidad.

¡Adáptate a los cambios!
Vivimos en un mundo global empujados por un constante cambio.
Actualmente las personas estáticas y que muestran miedo a ese cambio no tienen cabida en unas organizaciones en la que hay que evolucionar constantemente la forma de hacer las cosas. Esos cambios son imprescindibles ahora para las organizaciones, ya que cada cambio puede ser una oportunidad si cuenta con personas de rápida adaptación.  Si tuviera que elegir una única competencia para estos tiempos, sin duda, sería esta. Así que os animo a hacer de los cambios vuestra oportunidad.

¡Piensa de forma dinámica!
Abre tu mente, escucha todo lo que te puedan aportar y se innovador. Casi siempre, las cosas se pueden hacer de forma diferente y no siempre tu opción es la ideal. Nútrete de lo que los demás pueden darte y renuévate. Esta competencia va totalmente relacionada a la anterior en el sentido que esa necesidad de dinamismo y rapidez viene empujada por ese cambio constante. 

¡No te cierres a aprender,  se polivalente!
Actualmente es bueno ser especialista en algo, si, pero sin olvidar conocer tu entorno. No podemos quedarnos con nuestro único trabajo puesto que este formará parte de algo mayor. Es importante conocer el trabajo de compañeros y de otros departamentos para realizar tu propio trabajo de forma eficaz y conocer el trabajo de tu entorno directo si precisan tu ayuda. Ser polivalente te ayuda a ver un asunto con mayor amplitud, así como resolver problemas con mejores resultados al tener en cuenta más factores. Gracias a esta competencia también es más sencilla la reconversión profesional.

¡Ten la mente abierta, se flexible!
Las empresas del futuro se adaptaran a sus clientes, deben aprender a ser flexibles y dejar la rigidez habitual que tenían hace algún tiempo. Las personas que trabajen en sus organizaciones también ser flexibles en cuanto a adaptarse a las necesidades de su organización y entorno. Beneficiándose así la parte empresarial pero también la trabajadora.

¿Qué competencias pensáis que son básicas en tiempo de crisis?

18 sept. 2012

Trabajar sin cobrar. Los jóvenes están dispuestos


A la luz de una noticia publicada en Abc ayer, sobre la disposición de los jóvenes a trabajar a través de prácticas sin cobrar me surgen algunas opiniones y comentarios que me gustaría compartir con vosotros.

El dato de la noticia es que el 63% de los jóvenes está dispuesto a realizar prácticas sin ningún tipo de remuneración y me gustaría sumar el dato que estamos barajando de paro juvenil, que como ya sabéis, supera el 50%.

No deja de ser sorprendente que un 63% de los jóvenes esté dispuesto a ejercer un trabajo sin remunerar, aunque si analizamos las circunstancias y la actitud de dichos jóvenes el dato comienza a tomar bastante lógica.

En la situación actual, los jóvenes han dejado de buscar ese trabajo remunerado que les proporciona una independencia económica a buscar un trabajo que les proporcione un conocimiento más profundo y práctico del área en el que han estado preparándose y desean trabajar. Los jóvenes están dispuestos, por tanto, a hacer sacrificios y  a intentar luchar por la profesión que han elegido pero no a “tirar la toalla”.

El problema que se arroja de este dato, es que algunas empresas confundan la disposición de estos jóvenes de forma descontextualizada. Entrando así en una dinámica en la que se cree la obligación a los jóvenes de flexibilizar su situación constantemente a base de prácticas no remuneradas o remuneradas insuficientemente.

Verdaderamente creo, que ese dato que inicialmente puede alarmarnos y sorprendernos no es absolutamente malo como podríamos pensar inicialmente. Sino que se trata de un intento de los jóvenes por entrar en la dinámica empresarial y estar cerca de donde quieren estar aunque inicialmente tengan que sembrar mucho sin saber si algún día recogerán algo.

Invierten lo más preciado: Su tiempo.
Tienen un coste de oportunidad, aquello que dejan de ganar: Su salario.
Ganan algo: Experiencia y actividad. 

En búsqueda de empleo, no nos cansamos nunca de decir que hay que invertir tiempo, hay que mostrarse activo y no entrar en una espiral de inactividad, cuidar a quienes tienes alrededor y aprovechar toda oportunidad que tengas para aprender y formarte. 

Sinceramente, los jóvenes han tomado nota y no desaprovechan ninguna oportunidad aunque les suponga dejar de ganar.
Ahora solo queda que alguien les deje recoger la cosecha, que alguien les de una oportunidad con unas condiciones realmente dignas.

14 sept. 2012

La probabilidad de encontrar empleo se reduce, la constancia da resultados


Una vez más, los datos hoy nos dan una mala noticia.

En varios medios de comunicación ha salido publicado un avance que proporciona la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal en relación a un estudio que están realizando.

Del informe se pueden destacar algunos datos como los siguientes:

España cuenta con un total de 2,5 millones de parados que llevan más de un año buscando empleo sin éxito (43,8% del total) o que 1,6 millones (30% del total) lleva más de 2 años en situación de desempleo. 

Como podéis ver son datos alarmantes y nos dan una nueva bofetada de realidad.

Además, quiero reflejas otro dato importante por comunidades autónomas. 
La probabilidad de encontrar empleo baja en términos generales y la probabilidad más baja se encuentra en Castilla La Mancha con un 6,4% de probabilidad, seguida de Extremadura, Canarias, Andalucía, Cataluña y Aragón con un 8%.
En situación contraría aunque poco alentadora, se encuentran otras comunidades como Baleares con un 17,9% de probabilidad, seguida de Navarra, Cantabria, País Vasco y La Rioja con un 10,2%.

Los datos de paro no son alentadores ni hay signos de una inmediata recuperación pero este porcentaje de probabilidad de encontrar empleo de entre el 6,4 y 17,9%, según la comunidad, puede ser vuestra oportunidad para encontrar empleo

Es cierto que con estas cifras el empleo no va a llamaros a vuestra puerta pero volviendo a otros artículos antiguos, hay que trabajar para trabajar
Así que os animo desde aquí a no dejarse llevar por estos datos, que está bien saber pero que no nos tienen que obsesionar,  y seguir con vuestro trabajo día a día hacia el empleo.

17 jun. 2012

Mini-Metas para tu búsqueda de empleo

Tras conversar con muchas personas en situación de búsqueda de empleo sin ningún perfil concreto (con experiencia, sin experiencia, con formación, sin ellas,… ), entre ellos se repite un mismo miedo. Miedo al decaimiento y a entrar en una espiral de desmotivación.

Para evitar este temor que todos tenemos y que asola con más fuerza contra más tiempo se lleva desempleado es importante establecernos “mini-metas”.

Tenemos que equiparar la búsqueda de empleo a una carrera por etapas, en ningún caso una maratón.

Compañeros del área de RRHH y orientación laboral, incluida yo entre ellos, no nos cansamos de decir que el primer paso en ese camino de búsqueda es una búsqueda interior, de conocimiento.
Esto nos ayuda a expresar a los demás quiénes somos y que queremos así como levantarnos rápidamente cuando un obstáculo se pone en nuestro camino.
Tras tener claras algunas preguntas sobre mi mismo es el momento de establecer una meta profesional, un objetivo claro y realista por el que luchar.
Tengo la firme creencia de que todos podemos llegar a donde nos propongamos llegar siempre que sea un deseo profundo y verdadero.



Alguien una vez dijo en una pequeña historia: 
Lo hizo, pues nadie le dijo que era imposible.

Sin embargo, a veces nuestra meta es lejana y por tanto hay un gran riesgo de caer en el desanimo por el camino y alejarnos de la dirección correcta hacia ella. Por ello es recomendable establecer unos objetivos parciales que unidos nos guían directamente a nuestra meta profesional.


 Estos objetivos parciales nos ayudan a mantener la dirección clara, a comprobar desviaciones y corregirlas, así como a hacer modificaciones según nuestras circunstancias o necesidades particulares reconvirtiendo nuestro objetivo final.

No sufráis intentando llegar a vuestro final, disfrutar de lo que os regala el camino porque ello es lo que os hará ricos de experiencias consiguiendo no decaer en vuestros destinos sin casi percibir que habéis llegado.

Acostumbrarnos a establecer objetivos medios nos ayuda también a organizar bien nuestro tiempo y nuestro trabajo, recibiendo un feedback constante que nos proporciona indicadores de nuestros resultados.

14 jun. 2012

Aprender a aprender

El otro día, en un evento de networking oí hablar del auge de esta competencia y de la necesidad de formarnos durante la totalidad de nuestra vida profesional.

Me parece un tema interesante para comentar y compartir con todos vosotros.

¡Que levante la mano quien tiene un título formativo! 
Da igual que sea de formación profesional , universitario o de innumerables cursos…

España se ha convertido en un país plagado de “titulitis”, hasta ahora un titulo te garantizaba un trabajo y en los últimos años hemos conseguido ser unos grandes expertos en coleccionar títulos pero hoy las cosas han cambiado, las empresas necesitan experiencias reales.

La formación y la información es poder, eso nadie lo duda y te pueden dar acceso a puestos de trabajo que de otra forma no podrías pero esa siempre será la puerta de entrada no la meta.
Son las herramientas que nos capacitan para saber hacer. Sin embargo, no todo el que tiene un titulo sabe ni que no tiene un título no sabe.
Actualmente, todos tenemos más o menos títulos que dicen “Certificado de que Fulanito a aprendido…”. Sin embargo, ¿de verdad lo certifica? Por lo general no.

 Los planes de estudios pueden ser más o menos criticables, pero sobretodo lo que sí que podemos afirmar es que no te preparan para el trabajo en una empresa real. Teorizar o trabajar con herramientas desfasadas es el pan de día de muchas formaciones por lo que no solo nos podemos quedar con eso sino indagar en nuestras necesidades en el ámbito práctico y conseguir aprender a hacer aun que un papel sellado no lo certifique.

La tendencia actual es: 
Demuéstrame que eres capaz de hacerlo, el titulo todos lo tenéis. ¡Diferénciate!

Volvemos a temas trasversales como puede ser marca personal, objetivos profesionales,…

La formación es esencial a lo largo de todas nuestra vida ya sea oficial o no reglada, pero sobretodo, aprovechar las experiencias de quien os rodea, compartir conocimientos y nunca penséis que ya lo tenéis todo aprendido.

El cambio es día a día la realidad de las empresas del futuro por lo que necesitan profesionales que le garanticen una polivalencia dentro de su especialización y una capacidad de cambio rápida.

Empezar a valorar la formación del día a día, y comenzaréis a aprender a aprender.

26 may. 2012

La 3ª Pink Slip Party desde dentro


La Pink Slip Party en Zaragoza cumple todas las expectativas.

El pasado 24 de mayo pudimos celebrar por 3ª vez el evento, un ambiente inigualable así como un ponente de lujo y personas, da igual si buscadores de empleo o empresas, dispuesta a hacer networking y conocer nuevas vías.

Poco a poco vamos cambiando nuestra forma tradicional de hacer las cosas y con ellos la forma de buscar empleo.

Un encuentro como el del jueves, posibilita que se creen sinergias, nuevos contactos. Y sobre todo para los buscadores de empleo la posibilidad de que una empresa te conozca fuera del tradicional y formal CV o con los nervios que siempre te acompañan en una entrevista.

Desde la organización del evento, no nos queda más que agradecer a todos los asistentes que acudieseis y aportaseis algo muy positivo ante la situación que actualmente pasamos como son esas ganas de escuchar y de compartir.

A las 19h la plaza de Zaragoza Activa estaba llena y no había lugar para nadie más.
La Plaza de Zaragoza Activa


Y el evento como es habitual, comenzó con la presentación y explicación de que es una Pink Slip Party, después prosiguió con la presentación de la empresa patrocinadora del evento en este caso ISEP seguida de la ponencia de Andrés Pérez Ortega, especialista en marca personal, que nos hablo sobre el Plan Estratégico Personal.
Andrés Pérez Ortega

Tras la ronda de pregunta a Andrés, las empresas asistentes pasaron a presentar su empresa y los perfiles que buscaban o solían tener en 1 minuto.

Presentados todos y con las pilas cargadas tras los sabios consejos de Andrés, comenzó el momento clave de la Pink Slip Party: El networking.
Networking
Otro de los momentos del Networking

En este espacio empresas, buscadores de empleo, ponente y organizadores pudimos compartir conversaciones interesantes, conocer a gente nueva, intercambiar ideas y sobretodo compartir. Compartir lo que cada uno somos de forma diferente, mostrándonos tal y como cada uno somos. 
Otro de los momentos durante el Networking

Para ayudarnos en este momento, contamos con unas cervezas que compartieron con nosotros nuestros amigos de Ambar.

A los que no pudisteis asistir podéis seguir todo lo que sucedió a través del hashtag en Twitter #PinkSlipPartyZgz, gracias sobre todo a Sergio Ibañez que además de mucha ayuda más nos apoya en esta difusión.

Y finalmente mi felicitar a mis compañeros del equipo de la Pink Slip Party de Zaragoza ya que trabajar con vosotros siempre es sencillo. Juan Martinez, Alfonso Romay, Teresa Bravo, Zaragoza Activa y Zaragoza Dinámica gracias.

17 may. 2012

¿Cambiarias de ciudad en tu búsqueda de empleo?


En los últimos años hemos podido observar una nueva tendencia. Han aumento  las personas que buscan empleo fuera de las fronteras de su ciudad, no solo hablamos de cambiar de país donde la tasa de movilidad ha aumentado en un gran porcentaje, sino que las personas que estas dispuestas a desplazarse fuera de su comunidad autónoma han aumentado de forma considerable.

Hoy vamos a tratar el tema de la movilidad geográfica en España con un poco de profundidad.

Todos conocemos los dramáticos datos del paro anunciados cada mes en los que las filas del paro no parecen tener límite y siguen creciendo a un ritmo vertiginoso. 

Estos datos junto con el  paso del tiempo que hace las situaciones familiares más difíciles están llevando a que personas que jamás habían pensado buscar trabajo fuera de su ciudad lo estén haciendo. Además, hay que sumarle un pequeño cambio de mentalidad de los más jóvenes que ven como una oportunidad ampliar horizontes sobretodo en perfiles cualificados que ven mermadas sus posibilidades, aunque en este caso los horizontes se convierten sobretodo en internacionales.

Obviamente, no todas las comunidades autónomas tienen el mismo deseo de ir a otro lugares puesto que la tasa de paro de algunas de ellas obligan a un más a que otras a esta opción así como otras circunstancias.
Podemos ver algunos datos oficiales:
Entre un 14% y un 17% de los españoles manifiesta haber pensado en la posibilidad de mudarse en el último año, dato que en el caso de los desempleados aumenta, y se mueve entre un 27% (los que pensaron en irse a otra ciudad de su Comunidad), un 33,1% (los que sopesaron cambiar de Comunidad) e incluso un 26,7% se planteó dejar España.

La movilidad geográfica tiene beneficios pero también perjuicios.

Supone un enorme cambio no apto para personas con baja capacidad de adaptación al cambio. Cambio de ciudad, pero también cambio de ambiente personal. Cambio de costumbres así como una nueva empresa con un estilo de trabajo propio.
Nadie dijo que fuera fácil pero también supone una experiencia de crecimiento personal y profesional, un nuevo reto en tu carrera profesional.

¿Pero qué opinan las empresas de la movilidad geográfica?

Hace años que las empresas se vienen quejando de la baja tasa de movilidad que existía en España, por lo que inicialmente podemos afirmar que es un factor positivo aunque vamos a dejar claro algunos matices.

El tejido empresarial es diverso por lo que es cierto que existen empresas que no fomentan la movilidad o bien porque solo tienen presencia en una ciudad y quieren que sus empleados tengan una estabilidad vinculada a dicha ciudad o porque a priori no se atreven a contratar a una persona que va a tener que sufrir el cambio que hemos estado comentando.

Sin embargo, esta no es la tendencia habitual sino que cada vez más empresas solicitan a sus empleados que tengan movilidad geográfica o contratan a nuevos empleados sin importar de que ciudad provengan porque que una persona sea capaz de desplazarse a otra ciudad por la empresa supone una muestra de adaptabilidad y garantía de disposición.

Como antes hemos comentado, no es igual en todas las zonas geográficas y este cambio de mentalidad se encuentra más acusado en la zona sur del país donde la tasa de empleo es superior.

Podemos ver los datos de Andalucía como ejemplo, que, según los datos de la última Encuesta de Población Activa, tiene una tasa de paro del 33,17% y el número de ciudadanos que dejaron la comunidad pasó de 3.248 en 2010 a 4.550 en 2011.

Aquí tenéis un video interesante sobre la nueva tendencia:
 ¿Estaríais  dispuestos a cambiar de ciudad en vuestra búsqueda de empleo?