18 oct. 2012

Resiliencia en la búsqueda de empleo


Cada vez los procesos de selección se están convirtiendo más en una prueba de resistencia.

Las empresas parten de la base de que tienen a candidatos con unos determinados requisitos académicos, formativos y profesionales. Eso es la base pero aquí es cuando comienza lo verdaderamente complejo, el momento en el que tienes que decir porque tú eres diferente a otra personas que está sentada al lado tuya con la misma titulación y experiencia profesional similar.

Es que verdaderamente, también hay que entender que las personas encargadas de la selección tienen difícil encontrar al candidato ideal ya que hay una excesiva oferta de profesionales y ellos demandan escasas vacantes. Además, debes ser consciente de que aunque seas descartado en un proceso no significa que sea un mal profesional si no que había otra persona que encajaba mejor para la organización, en estos momentos es importante evitar la frustración.

Por eso mismo, hay que intentar ayudar a esas personas que realizan la selección. Se trata del recuerdo que dejes de ti mismo
Como diría Baltasar Gracián, "Lo bueno, si breve, dos veces bueno".

En otras ocasiones hemos hablado de que el primer paso es conocerse, pues hoy os voy a afirmar que el segundo paso es prepararse y anticiparse.

Como he comenzado diciendo, ahora los procesos son más largos, existen mayor número de pruebas de selección y parece que no evalúan nuestro CV, sino que a veces indagan en nuestro pasado, presente y futuro de “forma extraña… “
La gestión por competencias está siendo básica en estos momentos y con ella la selección por competencias. No se trata de tener 1, 2, 3… títulos sino de demostrar que tú tienes unas capacidades, aptitudes, actitudes  y competencias desarrolladas que te hacen ideal para el puesto al que estas optando.

Es necesario conocerlas, para saber cómo potenciarlas, mejorarlas o estar al tanto de nuestras carencias.

Hemos dicho varias veces, que buscar empleo es un trabajo en sí. Cuando estás inmerso en un proceso de selección, debes preparar cada detalle, cada prueba y ser ágil en tus respuestas. Esta agilidad te la proporcionará haber realizado un trabajo de preparación con anterioridad.

Una de las capacidades que todos deberíamos fomentar en esta búsqueda de empleo  es la resiliencia.

La RAE define, resiliencia como Capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas.

Por tanto como veis estaría muy vinculada a lo que en vocabulario más popular diríamos como resistencia, aguante hacia situaciones adversas, capacidad de proseguir aunque la situación no sea fácil o una alta capacidad para la no frustración.

Esta capacidad indudablemente nos ayudara a conseguir objetivos perseguidos sin abandonar nuestro camino antes de tiempo.

4 oct. 2012

4ª Pink Slip Party en Zaragoza


El próximo 15 de octubre celebramos la 4ª edición de la Pink Slip Party en Zaragoza, como habréis podido leer ya en diferentes artículos o en la programación de Zaragoza Activa.

Como ya os hemos explicado otras veces se trata de un evento de networking para poner en contacto directo a empresas, reclutadores y personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.

El evento está organizado por 4 profesionales relacionados con el ámbito de los RRHH: Teresa Bravo, Juan Martinez, Alfonso Romay y yo misma. Con nosotros colabora Zona empleo y Zaragoza Activa del Ayuntamiento de Zaragoza.


En esta ocasión estaremos acompañados por Carlos Hué, que nos hablará sobre "Competencias emocionales y empleabilidad"  a partir de las 19h en la Plaza de Zaragoza Activa.

Una vez más, tras unas sabias palabras de nuestro invitado tendremos ocasión de compartir un espacio de networking donde tanto asistentes en búsqueda de empleo como empresas podrán intercambiar opiniones, ayudarse en su búsqueda y crear sinergias hacia una posible colaboración.

El aforo es limitado por lo que se puede realizar únicamente la inscripción al evento a través de la página Web de Zaragoza Activa. La inscripción está abierta desde el 1 de octubre.

Agradecer ya a todos aquellos que os habéis interesado por este tipo de eventos y que nos vais a acompañar ese día, esperamos que sea un encuentro gratificante para todos los asistentes.

Con anterioridad a la Pink Slip Party, el día 8 hay un Taller de networking para empleo  que impartiré personalmente, en esta ocasión. En el podremos introducirnos en la práctica del networking y será una forma práctica de prepararnos para el evento de la semana siguiente. Actualmente, Zaragoza Activa ya ha informado de que el aforo esta completo y no hay más plazas para dicho taller. No obstante, las personas que no hayan podido asistir a esta sesión pueden inscribirse en la Pink Slip Party ya que son independientes.

Las empresa interesadas deben confirmar su asistencia a cualquiera de los organizadores antes del 10 de octubre.

Podéis seguir toda la información sobre el evento en twitter a través de #PinkSlipPartyZgz.