14 sept. 2014

En el empleo, no todo es obligación. Yo elijo trabajar con pasión.

Trabajar con pasión. Algo difícil de describir sin duda, sin embargo, algo fácil de descubrir en quien lo siente.

Estoy segura de que todos vosotros conocéis a alguien que lo da todo en su trabajo, que su día a día llena de satisfacción y que facilitan a quien esta cerca un entorno de trabajo inigualable. Esas personas merecen la pena.

Yo he tenido la suerte de ir encontrando no una de estas personas, sino varias que me acompañan y me han acompañado en diferentes momentos de mi camino profesional.

De ellos he aprendido muchas cosas,  hoy querría compartir algunas de ellas con todos vosotros.

  • No intentes que tu trabajo te apasione. Si el empleo es el adecuado te invadirá y lo sentirás.
  • Nunca abandones tus metas, pueden ser lejanas pero la persistencia y la preparación del camino cada día te acercaran a ellas.
  • Rodeate de personas positivas y aleja a quienes sean tóxicos. Con una sonrisa todo se ve de otro color.
  • Crisis y alta tasa de desempleo no son sinónimos de abandono de tu sueño profesional.
  • Comparte con quienes te importan tus metas y objetivos, acompañado el viaje es mejor.
  • Alégrate y celebra los éxitos de quienes te rodea.

Una de estas personas tan especial me dijo que si yo quería, llegaría a donde me propusiese siempre y cuando cuidará con suficiente cariño el camino que recorro cada día. No se aun el final de este camino pero si se que será largo, intenso y apasionante. Será el que yo quiera elegir.

En nuestra vida profesional hay varios pilares esenciales y hoy me gustaría destacar 3 de ellos:

  • Capacidad de tomar decisiones. Nosotros somos quienes elegimos, es importante recapacitar, ordenar ideas y con ello, tomar la decisión con la que nosotros estamos de acuerdo.

  • Creación de objetivos. No es la primera vez que hablo de ellos, son una gran defensora del establecimiento de objetivos para la consecución de nuestras metas. Nos ayudan a mantenernos donde queremos estar siempre que seamos realistas en cuanto a contenido de los mismos y tiempo de realización.

  • Preparación. Estamos en un entorno competitivo sin duda y no podemos dejar al destino nuestro futuro. Para ser dueños de nuestra dirección hay que seguir cerca la actualidad, conocer nuevas formas, herramientas y actualizar conocimientos para estar al día en nuestra profesión.


Sin duda, la empresa que sea capaz de captar a personas con pasión será muy afortunada. ¿Conocéis personas así? ¿Qué os enseñan estos profesionales?

13 may. 2014

Presencia Online y empleo en #CIIADJ

Uno de mis descubrimientos en Tenerife, fue encontrarme con el servicio de información joven: CIIADJ.
A través de ellos muchos jóvenes nos beneficiamos de información y recursos utiles para nuestro día a día.

Cartel del taller de CIIADJ
Hoy quisiera hablaros de un taller de CIIADJ en el que he podido participar. El taller ha durado durante dos mañana consecutivas y llevaba por nombre "Presencia online para encontrar empleo" impartido por Sonia López, coordinadora del centro.

La experiencia ha sido gratificante y durante las dos mañana hemos podido ir descubriendo herramientas y recursos para ayudarnos a mejorar en una presencia online cuidando nuestra reputación digital y demostrando a su vez a posibles seleccionadores que somos capaces de hacer.

Sin olvidarnos de la importancia de realizar una reflexión personal sobre nuestro perfil profesional y hacia donde nos dirigimos comenzamos la sesión trabajando en nuestras presentaciones dando especial importancia a la definición de nuestra profesión, los servicios que presto (cómo si de una empresa nos tratáramos) y fundamental una vía de contacto clara y de fácil acceso.

También pudimos dialogar sobre la importancia de la generación de contenidos a modo de escaparate de todo lo que somos capaces de hacer.
Sobre este tema os invito a rescatar mi árticulo dentro de la sección firma invitada de INAEM: Identidad digital, ¿Aliado en la búsqueda de empleo?.

24 mar. 2014

La entrevista: Un trampolín hacia el empleo


Hoy os hacemos una pregunta, ¿Cómo os preparáis ante una entrevista de trabajo?
 
Las entrevistas de trabajo son oportunidades que tenemos de que la empresa tenga un buen recuerdo nuestro. Se trata de una situación de tensión, ya que se trata de una evaluación donde el entrevistador va indagando sobre tus experiencias, posibilidades, capacidades y competencias.

El objetivo de un entrevistador es conocer si la persona que esta entrevistando se adapta al puesto vacante en la empresa.  Conociendo, por tanto, el objetivo del entrevistador no lo hagamos difícil ni para el ni para nosotros, candidatos. 
Debemos intentar evitar una situación de ansiedad excesiva. Los nervios nunca se van a pasar del todo puesto que la situación genera una incertidumbre, de hecho unos ciertos nervios nos ayudan a estar más alerta.

Las pautas básicas en una entrevista podían ser las siguientes:

  •  En una entrevista no debemos mentir. La empresa está buscando al candidato que se ajuste más al puesto, si no sabes hacer algo es mejor expresar tu deseo por aprenderlo.
  • Contesta lo que te preguntan, tu tiempo y el del entrevistador vale mucho.
  •  Intenta entender la razón por la que te hacen una pregunta. A veces un entrevistador te preguntara por temas que no tienen relación con el puesto. Entiende que les ayuda a detectar competencias en los candidatos y comprobar cómo se comportaría este en una determinada situación.

¿Por qué es importante preparar una entrevista?
La preparación de una entrevista te ayudara a ir más seguro a ella. Te darás cuenta de que te presentas en ella con menos dudas y teniendo las ideas claras.
Nadie dijo que encontrar empleo fuera fácil, por ello entrenar y practicar una simulación te proporciona seguridad en ti mismo. 

Puedes pedirle a un amigo o familiar que te ayude en esta preparación, relajaras tensiones y aumentara  tu confianza o simplemente pensar en posibles situaciones que se pueden dar en ella para evitar el efecto sorpresa y siempre saber que decir.  
El día de la entrevista conseguirás que la entrevista sea más fluida y natural. Así el entrevistador podrá ver quién eres en la realidad, con los nervios justos.


No olvides: No conseguir un trabajo no significa que seas un mal candidato, sino que no eras la persona que se adaptaba mejor al puesto y empresa concreta. Sigue buscando una empresa para ti.

19 mar. 2014

Firma invitada en el Blog de INAEM, sobre Identidad Digital

Mi último articulo lo encontrarás en el blog de INAEM.

En el hablamos de la importancia de la identidad digital en epocas de búsqueda de empleo o de desarrollo profesional y como ello puede favorecer a facilitar a los departamentos de Recursos Humanos un esquema más completo de lo que eres capaz de hacer.

Os invito a leerlo:

Identidad digital, ¿Aliado en la búsqueda de empleo?
Gracias a INAEM, por invitarme a su sección "Firma Invitada".

4 mar. 2014

Gráfico "Tarifa Plana" contratación indefinida 2014 (RDL 3/2014, 28 de febrero)

En la siguiente imagen os muestro un resumen gráfico de las modificaciones que incluye en Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento de empleo y la contratación indefinida.

En el se muestras condiciones y requisito establecidos en la norma.

Gráfico de Rebeca Soria, en relación al Real Decrero-Ley 3/2014, sobre fomento del empleo y la contratación indefinida.
Enlace al archivo en pdf.

2 mar. 2014

Creación de redes de contacto, más fácil con Redes Sociales


En los últimos años, las redes sociales nos han abierto múltiples posibilidades sociales que sin ellas  sería difícil tener, derriban las barreras que sin ellas teníamos para algunos aspectos.


No hay que olvidar que son  herramientas que podemos utilizar para nuestro beneficio siempre y cuando pensemos en largo plazo y tengamos una estrategia clara de actuación. Se trata de crear tu imagen en la red y demostrar a quien te lee que tipo de profesional eres.

¿En que nos pueden ayudar las redes sociales en el área profesional?
Actualmente existen diversas opciones en lo que se refiere a redes sociales profesionales. La más extendida hasta ahora es LinkedIn y de la que hoy vamos a hablar.

LinkedIn nos da la opción de compartir opiniones y conocimientos a través de grupos temáticos profesionales, por tanto conoces a personas con similitudes profesionales a las tuyas y te sirve como herramienta para enterarte y formarte en las últimas tendencias en tu sector.

También nos da la posibilidad de acceder a antiguos conocidos profesionales como son excompañeros de trabajo, jefes, compañeros de estudios,… Encontrar estas personas en la red te puede ayudar también a completar tu perfil profesional, ya que puedes solicitarles recomendación del trabajo que compartisteis juntos.

Podrás acceder a ofertas de empleo, cada vez son más las empresas que publican a través de esta vía en sus perfiles como empresa  o a través de los grupos de debate especializado en la publicación de ofertas de empleo.

Conocerás a personas relacionadas con tu área profesional sin una barrera geográfica, que sin el mundo 2.0. no podrías haber conocido. Es interesante como con el tiempo, la situación que se produce, tras tantos intercambios a través de Internet, cuando conoces a uno de tus contactos virtuales.

Este tipo de redes no pretende suplir otras vías de acceso al empleo, sino complementarlas

La base de estas herramientas es la creación de redes de contactos.

El 80% de las ofertas de empleo se mantienen “ocultas”, no se publican porque se cubren a través de contactos. Las redes sociales profesionales nos ayudan a crear estas redes y aumentar nuestras posibilidades en el mercado de ofertas.

29 ene. 2014

Dificultades de la función de RRHH en la actualidad

Primer artículo de "Hacia el empleo" en 2014, algo tardío.

Hoy quería hablaros de la dificultad que está suponiendo a personas que buscan empleo encontrarse con que no en todos los procesos de selección hay un verdadero profesional de los RRHH evaluando el proceso.

Las pautas que facilitamos desde la orientación laboral para la búsqueda de empleo empiezan a fallar cuando en una entrevista nos encontramos a un entrevistador con falta de conocimientos y los criterios de contratación pasan a ser subjetivos.

Este problema se ha venido acentuando según ha avanzado la crisis en nuestro tejido empresarial y muchos departamentos de RRHH se han visto desmantelados a causa de esta situación así como se ha observado una desaparición paulatina de empresas de consultoría en selección. 

¿Son realmente prescindibles estos profesionales?

El tejido empresarial parece haber tenido una respuesta afirmativa a esta pregunta.

Sin embargo, si analizamos el trabajo de estos profesionales de RRHH podemos afirmar que esta función es esencial para un adecuado funcionamiento de las relaciones en la empresa junto de la gestión de la comunicación y la resolución de conflictos. La presencia de este tipo de departamentos viene vinculada a un mayor cuidado del clima laboral.

Aterrizando, en materia de selección estos profesionales avalan una visión objetiva de los procesos de evaluación de un candidato dando una mayor garantía en las contrataciones materializadas.

En otro caso, personas que no están preparadas para la gestión de personas toman decisiones arbitrarias que luego afectan a la organización de una forma considerable

No obstante, hay que recordar que dicha función de RRHH también puede ser desarrollada de forma trasversal por los diferentes responsables de departamentos.

Esta reflexión me gustaría que fuese evaluada por aquellas empresas que no han evaluado las consecuencias de no contar con un profesional adecuado.