24 mar. 2014

La entrevista: Un trampolín hacia el empleo


Hoy os hacemos una pregunta, ¿Cómo os preparáis ante una entrevista de trabajo?
 
Las entrevistas de trabajo son oportunidades que tenemos de que la empresa tenga un buen recuerdo nuestro. Se trata de una situación de tensión, ya que se trata de una evaluación donde el entrevistador va indagando sobre tus experiencias, posibilidades, capacidades y competencias.

El objetivo de un entrevistador es conocer si la persona que esta entrevistando se adapta al puesto vacante en la empresa.  Conociendo, por tanto, el objetivo del entrevistador no lo hagamos difícil ni para el ni para nosotros, candidatos. 
Debemos intentar evitar una situación de ansiedad excesiva. Los nervios nunca se van a pasar del todo puesto que la situación genera una incertidumbre, de hecho unos ciertos nervios nos ayudan a estar más alerta.

Las pautas básicas en una entrevista podían ser las siguientes:

  •  En una entrevista no debemos mentir. La empresa está buscando al candidato que se ajuste más al puesto, si no sabes hacer algo es mejor expresar tu deseo por aprenderlo.
  • Contesta lo que te preguntan, tu tiempo y el del entrevistador vale mucho.
  •  Intenta entender la razón por la que te hacen una pregunta. A veces un entrevistador te preguntara por temas que no tienen relación con el puesto. Entiende que les ayuda a detectar competencias en los candidatos y comprobar cómo se comportaría este en una determinada situación.

¿Por qué es importante preparar una entrevista?
La preparación de una entrevista te ayudara a ir más seguro a ella. Te darás cuenta de que te presentas en ella con menos dudas y teniendo las ideas claras.
Nadie dijo que encontrar empleo fuera fácil, por ello entrenar y practicar una simulación te proporciona seguridad en ti mismo. 

Puedes pedirle a un amigo o familiar que te ayude en esta preparación, relajaras tensiones y aumentara  tu confianza o simplemente pensar en posibles situaciones que se pueden dar en ella para evitar el efecto sorpresa y siempre saber que decir.  
El día de la entrevista conseguirás que la entrevista sea más fluida y natural. Así el entrevistador podrá ver quién eres en la realidad, con los nervios justos.


No olvides: No conseguir un trabajo no significa que seas un mal candidato, sino que no eras la persona que se adaptaba mejor al puesto y empresa concreta. Sigue buscando una empresa para ti.

19 mar. 2014

Firma invitada en el Blog de INAEM, sobre Identidad Digital

Mi último articulo lo encontrarás en el blog de INAEM.

En el hablamos de la importancia de la identidad digital en epocas de búsqueda de empleo o de desarrollo profesional y como ello puede favorecer a facilitar a los departamentos de Recursos Humanos un esquema más completo de lo que eres capaz de hacer.

Os invito a leerlo:

Identidad digital, ¿Aliado en la búsqueda de empleo?
Gracias a INAEM, por invitarme a su sección "Firma Invitada".

4 mar. 2014

Gráfico "Tarifa Plana" contratación indefinida 2014 (RDL 3/2014, 28 de febrero)

En la siguiente imagen os muestro un resumen gráfico de las modificaciones que incluye en Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento de empleo y la contratación indefinida.

En el se muestras condiciones y requisito establecidos en la norma.

Gráfico de Rebeca Soria, en relación al Real Decrero-Ley 3/2014, sobre fomento del empleo y la contratación indefinida.
Enlace al archivo en pdf.

2 mar. 2014

Creación de redes de contacto, más fácil con Redes Sociales


En los últimos años, las redes sociales nos han abierto múltiples posibilidades sociales que sin ellas  sería difícil tener, derriban las barreras que sin ellas teníamos para algunos aspectos.


No hay que olvidar que son  herramientas que podemos utilizar para nuestro beneficio siempre y cuando pensemos en largo plazo y tengamos una estrategia clara de actuación. Se trata de crear tu imagen en la red y demostrar a quien te lee que tipo de profesional eres.

¿En que nos pueden ayudar las redes sociales en el área profesional?
Actualmente existen diversas opciones en lo que se refiere a redes sociales profesionales. La más extendida hasta ahora es LinkedIn y de la que hoy vamos a hablar.

LinkedIn nos da la opción de compartir opiniones y conocimientos a través de grupos temáticos profesionales, por tanto conoces a personas con similitudes profesionales a las tuyas y te sirve como herramienta para enterarte y formarte en las últimas tendencias en tu sector.

También nos da la posibilidad de acceder a antiguos conocidos profesionales como son excompañeros de trabajo, jefes, compañeros de estudios,… Encontrar estas personas en la red te puede ayudar también a completar tu perfil profesional, ya que puedes solicitarles recomendación del trabajo que compartisteis juntos.

Podrás acceder a ofertas de empleo, cada vez son más las empresas que publican a través de esta vía en sus perfiles como empresa  o a través de los grupos de debate especializado en la publicación de ofertas de empleo.

Conocerás a personas relacionadas con tu área profesional sin una barrera geográfica, que sin el mundo 2.0. no podrías haber conocido. Es interesante como con el tiempo, la situación que se produce, tras tantos intercambios a través de Internet, cuando conoces a uno de tus contactos virtuales.

Este tipo de redes no pretende suplir otras vías de acceso al empleo, sino complementarlas

La base de estas herramientas es la creación de redes de contactos.

El 80% de las ofertas de empleo se mantienen “ocultas”, no se publican porque se cubren a través de contactos. Las redes sociales profesionales nos ayudan a crear estas redes y aumentar nuestras posibilidades en el mercado de ofertas.